劳动合同法终止合同

劳动合同法终止合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________法定代表人：__________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：_________________地址：_______________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、合同终止事由1.1本合同期限届满，双方不再续签；1.2乙方达到法定退休年龄；1.3乙方完全丧失劳动能力；1.4乙方死亡；1.5法律、法规规定的其他终止情形。二、合同终止时间本合同自双方签订之日起生效，至合同终止事由发生之日起终止。三、合同终止前的工资支付3.1合同终止前，甲方应当按照乙方的实际工作天数支付工资。3.2合同终止前，乙方因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。四、经济补偿4.1甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2乙方的工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿。4.3乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。5.2合同终止后，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。5.3乙方在合同终止后办理失业登记的，甲方应当给予必要的帮助。六、保密协议6.1乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方均同意接受仲裁委员会的裁决，仲裁裁决具有法律效力。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险参保证明4.公积金参保证明5.劳动合同书6.保密协议7.经济补偿计算依据8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。3.甲方未按照约定提供经济补偿，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，如果甲方拒绝，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，消除影响，并有权要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，并要求乙方承担因提前解除合同而给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.