劳务派遣合同的订立

劳务派遣合同的订立合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，经双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以明确双方的权利和义务。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据业务需求，确定需由乙方派遣的岗位和人员数量，并提前向乙方提供相关信息。1.2乙方根据甲方的要求，负责为其派遣具备相应资格和能力的员工。第二条派遣员工的薪酬福利2.1乙方派遣的员工，其工资、福利和社会保险等费用由甲方按照双方约定承担。2.2甲方应按照约定时间和方式向乙方支付相关费用，乙方负责支付派遣员工的工资、福利和社会保险等。2.3乙方应确保派遣员工的薪酬福利符合国家法律法规和当地政策规定。第三条派遣员工的管理和培训3.1甲方负责对乙方派遣员工的工作进行管理和指导，并对员工的工作表现进行评价。3.2乙方应协助甲方对派遣员工进行培训，提高员工的工作能力和业务水平。3.3甲方应尊重乙方派遣员工的合法权益，不得侵犯员工的人格尊严和合法权益。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按约定时间支付费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方重新派遣，或终止合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣岗位和人员详细信息2.派遣员工薪酬福利明细3.派遣员工管理和培训方案4.合同续约申请表5.违约金计算公式6.争议解决方式说明7.补充协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付费用：指合同约定的支付时间已到，甲方未能支付或未支付完整费用。2.乙方未按约定派遣符合要求的人员：指乙方未能按照甲方提供的岗位要求，派遣符合资格和能力的员工。3.甲方未按约定管理和指导派遣员工：指甲方未能对乙方派遣员工的工作进行有效管理和指导，导致员工工作表现不佳。4.乙方未协助甲方对派遣员工进行培训：指乙方未能按照约定，协助甲方对派遣员工进行必要的培训。5.双方未友好协商解决争议：指双方在合同履行过程中产生争议，未能通过友好协商的方式解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动关系，而是由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并向接受单位提供劳动力的单位。3.接受单位：指使用劳务派遣单位提供的劳动力，但与劳动者之间不存在劳动关系的单位。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付费用：甲方应及时支付费用，避免违约金产生的损失。若双方协商一致，可签订补充协议调整支付时间。2.乙方未按约定派遣符合要求的人员：乙方应及时重新派遣符合要求的员工，或与甲方协商调整岗位要求。3.甲方未按约定管理和指导派遣员工：甲方应加强对派遣员工的管理和指导，确保员工工作表现符合要求。4.乙方未协助甲方对派遣员工进行培训：乙方应按照约定协助甲方对派遣员工进行培训，提高员工的工作能力。5.双方产生争议：双方应尝试友好协商解决，如协商无果，可按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，临时增加人手，但又不想增加正式员工。2.企业因季节性需求，需要临时增加员工，但又不想承担长期人力成本。