2024事业单位停薪留职协议范文

2024事业单位停薪留职协议范文合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供的工作岗位及待遇，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职范围1.1乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及奖金等福利待遇。1.3停薪留职期间，乙方仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按甲方的相关规定执行。二、停薪留职期间的工作及生活安排2.1乙方在停薪留职期间，应自主安排生活及工作，甲方对此不承担任何责任。2.2乙方在停薪留职期间，如需甲方提供工作帮助或支持，甲方应在力所能及的范围内提供协助。2.3停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方有竞争关系的工作。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前__天向甲方提出书面申请。3.2甲方在收到乙方的书面申请后，应在__天内回复乙方是否同意其回岗工作。3.3停薪留职期满后，乙方如未提出书面申请或甲方未同意乙方回岗工作，双方可按本协议第四条的规定处理。四、解除劳动合同4.1停薪留职期满后，乙方未提出书面申请或甲方未同意乙方回岗工作的，双方同意解除劳动合同。4.2解除劳动合同后，乙方应按照甲方的规定办理相关手续，包括办理离职手续、交还工作证、办公用品等。4.3解除劳动合同后，乙方应承担因未按时办理离职手续而产生的相关费用。五、保密及竞业限制5.1乙方在停薪留职期间及解除劳动合同后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。5.2乙方在停薪留职期间及解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。5.3乙方在停薪留职期间及解除劳动合同后，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。六、违约责任6.1乙方违反本协议的保密及竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的__%。6.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方损失的__%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司资质证明

3.甲方公司保密协议

4.竞业限制协议

5.医疗保险和养老保险等相关福利待遇证明

6.乙方申请停薪留职的书面材料二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议和竞业限制协议，泄露甲方商业秘密或在与甲方业务相同或相似的公司工作的行为。

2.甲方未能在规定时间内回复乙方关于回岗工作的书面申请。

3.甲方未能按照约定提供乙方停薪留职期间的相关福利待遇。

4.乙方未能在规定时间内办理离职手续并交还甲方物品。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种制度。

2.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业从事类似工作。

3.保密协议：员工在在职及离职后一定期限内，对原雇主商业秘密等予以保密的协议。

4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间需要甲方的支持，解决办法：提前书面申请，甲公司在力所能及的范围内提供协助。

2.乙方在停薪留职期满后希望返回甲方工作，解决办法：提前书面申请，甲方在规定时间内回复是否同意。

3.乙方未按时办理离职手续或泄露甲方商业秘密，解决办法：按协议支付违约金，必要时通过法律途径解决。

4.甲方未按约定提供福利待遇，解决办法：协商解决，无法解决的可向有关部门投诉或通过法律途径解决。五、所有应用场景：

1.员