2024人力资源外包服务合同标准范本

2024人力资源外包服务合同标准范本.合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方愿意将其人力资源管理的部分业务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源外包服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动关系管理；（5）人力资源信息系统支持；（6）其他与人力资源管理相关的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项人力资源外包服务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付期限和方式，向乙方支付服务费用。第四条支付及结算方式4.1甲方应按照本合同约定的服务费用支付期限，向乙方支付服务费用。4.2乙方提供服务期间，甲方应按照双方约定的方式，及时向乙方支付服务费用。4.3双方可约定采取月结、季结或年结等方式进行结算。具体结算方式由双方协商确定。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。5.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方披露本合同项下的保密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间、质量要求提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.3甲方未按照约定时间、方式支付服务费用的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.2本合同履行过程中产生的纠纷，适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用

2.甲方未按约定提供必要的信息和资源

3.乙方未按约定时间、质量要求提供服务

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息

5.双方未按约定方式处理争议

6.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理的部分业务委托给乙方进行处理的行为。

2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。

3.保密信息：指合同履行过程中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的行为。

5.法律法规：指中华人民共和国相关法律、法规和政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：甲方未按约定提供必要的信息和资源

解决办法：及时与甲方沟通，明确甲方提供信息和资源的义务，要求甲方履行合同约定。3.问题：乙方未按约定时间、质量要求提供服务

解决办法：及时与乙方沟通，明确服务的时间和质量要求，要求乙方按时按质完成服务。4.问题：乙方泄露甲方保密信息

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，采取补救措施，必要时可依法追究乙方责任。5.问题：双方在争议解决过程中产生分歧

解决办法：双方应遵循合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理业务外包给专业公司。

2.企业为降低人力资源管理成本，将部分人力资源管理业务外包给成本较低的外包公司。

3.企业为提高人力资源管理效率