2024医院事业编劳动合同书

2024医院事业编劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工资支付时间为每月__日。3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。4.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。2.乙方享受国家法定的休息休假待遇。3.乙方加班应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费用，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条劳动合同的变更1.甲方与乙方订立的劳动合同，经双方协商一致，可以变更。2.劳动合同的变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章。3.劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。第八条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同。3.甲方有《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，可以解除劳动合同。4.甲方解除劳动合同的，应提前__日通知乙方。5.解除劳动合同后，甲方应支付乙方__个月的工资作为经济补偿。第九条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪，劳动合同自行终止。4.甲方被依法宣告破产，劳动合同自行终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同自行终止。第十条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动保护设施验收报告复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同备案证明复印件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，完成工作任务后应得的报酬。

4.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。

5.休息休假：是指劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因疾病或非因工负伤需要长期休病假。

解决办法：根据医疗期规定，协商调整乙方的工作岗位或工作内容。3.问题：甲方因生产经营需要，需要调整乙方的工作岗位。

解决办法：与乙方协商一致后，签订岗位调整协议。4.问题：乙方在工作中因违反规定造成损失，甲方要求赔偿。

解决办法：根据损失金额和过错程度，协商确定赔偿金额。五、所有应用场景