2024总经理聘用合同书范文

2024总经理聘用合同书范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，愿意聘请乙方作为本公司的总经理，负责公司的日常经营管理；乙方愿意接受甲方的聘请，并愿意按照甲方的要求，全面负责公司的日常经营管理；双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方向甲方提供全职服务，担任甲方总经理，负责公司的日常经营管理。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。1.3乙方应确保公司的经营管理符合甲方的经营目标和发展战略，努力实现甲方的经营目标。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后，双方应继续履行本合同的约定，直到双方签订新的合同或达成新的协议。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、福利等组成，具体金额和支付方式详见附件。3.2乙方应按照甲方的要求，提供相关的工作证明和身份证明，以便甲方按时足额支付乙方的薪酬。3.3乙方应遵守甲方的薪酬保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的薪酬信息。第四条绩效考核4.1甲方应设立科学的绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期评估。4.2乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖励等方面的依据。4.3乙方应对绩效考核结果认真对待，如有异议，应及时与甲方沟通，以便甲方及时纠正。第五条保密义务5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对其在甲方任职期间所获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3如果乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1如果乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权提前终止本合同。6.2如果甲方未按时足额支付乙方的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。6.3如果双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.总经理岗位职责说明2.薪酬结构说明3.绩效考核标准4.保密协议5.公司规章制度6.职位说明书7.试用期评定表二、违约行为及认定：1.乙方向甲方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。2.乙方未按照约定履行总经理职责或严重失职。3.甲方未按时足额支付乙方薪酬。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等。6.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.总经理：公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理。2.薪酬：总经理因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、奖金等。3.绩效考核：对总经理工作表现的评价过程，以确定其薪酬、晋升等。4.保密义务：总经理对公司商业秘密等信息的保密义务。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬支付不及时或不足额。解决办法：双方约定明确的薪酬支付时间和方式，甲方按时足额支付。2.问题：总经理失职或未能达到绩效目标。解决办法：双方明确绩效考核标准和流程，按约定进行考核和调整。3.问题：总经理泄露公司机密。解决办法：加强保密意识和培训，签订保密协议，对违约行为追究责任。4.问题：合同条款不明确或发生争议。解决办法：双方签订补充协议，明确条款；友好协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或正在扩张的公司，需要聘请专业总经理进行经营管理。2