禁止性骚扰制度

禁止性骚扰制度1.目的本规章制度旨在维护企业内部的良好工作环境，保障员工的权益，防备和禁止任何形式的性骚扰行为的发生，确保企业的和谐与稳定。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外包人员、实习生及与公司有业务往来的合作伙伴。3.定义性骚扰：指与性别相关的言语、行为、动作或其它非言语的表达，对他人的尊严造成侵害或不适的行为。性骚扰包含但不限于下列行为：色情或下流的评论、笑话、讽刺或神色；谈论或暗示性别或性别相关事物的个人问题；非恳求的身体接触或接近；对性别特定的特征进行责备、讽刺或挖苦。投诉人：指任何受到性骚扰行为影响或目睹性骚扰行为的员工。4.禁止性骚扰原则敬重和平等原则：任何员工都有权享有和平等的工作环境，无论其性别、种族、宗教、年龄、身体条件、性取向或其他身份特征。零容忍原则：公司对全部形式的性骚扰行为持零容忍态度，无论是在工作时间还是工作场合以外的地方。5.行为准则敬重他人：在工作场合中，每个员工都应敬重他人的尊严和权益，遵守基本的职业道德和行为规范。了解禁止性骚扰：公司将定期组织培训活动，以确保员工了解性骚扰行为的种类、影响以及防备方法。谨慎言行：全部员工应注意言辞和行为的适度，避开言语或行为可能被视为性骚扰的情况。接受拒绝的权利：员工有权拒绝任何与工作无关或不适当的言行，而不必挂念可能带来的后果。工作关系的维护：员工不得从事与职位或任职雇员之间的工作关系相关的恋爱关系，以避开可能导致利益冲突或不公平待遇的情况发生。社交活动的谨慎：在公司组织或参加的社交活动中，员工应保持谨慎并敬重他人的个人空间和界限。6.投诉程序提出投诉：假如员工认为本身受到了性骚扰行为的侵害，应立刻以书面形式向直线上级或人力资源部门提出投诉。假如投诉对象为直线上级，则可以直接联系人力资源部门。调查与处理：一旦接到投诉，公司将立刻启动调查程序，保护投诉人的隐私和权益，并确保调查结果的公正与客观。背调：假如投诉涉及多方，公司有权调查其他相关员工，并收集相关证据料子。处理结果：公司将依法、依规对调查结果进行处理，包含采取相应的纪律处分措施，确保投诉人得到公正的处理。保密原则：投诉过程中，公司将对相关信息进行保密处理，除非法律要求或调查需要，否则不得向其他人披露投诉事宜。7.后果与纪律处分无论投诉结果如何，公司将为投诉人供应必需的支持，并采取措施确保其在工作环境中不再受到性骚扰。对于经调查确认有性骚扰行为的员工，公司将依据情况采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、停职、解雇等。对于恶意诬告他人的行为，公司将同样严厉处理，并可能采取纪律处分措施。8.宣传与培训公司将定期进行性骚扰防备和禁止的相关培训，确保员工了解规章制度，并具备防备性骚扰的知识和技能。公司将通过内部媒体、员工手册等途径宣传性骚扰禁止制度，提高员工的意识和敏感度。9.其他增补假如员工对本规章制度存在疑问或建议，可随时向人力资源部门提出。公司鼓舞员工相互监督和提示，共同营造一个健康和谐的工作环境。本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。任何违反本制度的行为都将受到严厉处理