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文档简介
公司法律合规与合同管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立目的在于明确公司的法律合规要求和合同管理规定，加强对公司业务活动的规范与监督，保障公司的合法权益，规避法律风险。本制度的订立依据包含相关法律法规、公司章程以及其他内部管理规定。第二条适用范围本制度适用于我公司及旗下全体员工、合作伙伴等。第二章公司法律合规要求第三条法律合规意识全体员工应具备法律合规意识，遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。全体员工应不绝学习和了解相关法律法规的变动，及时调整业务行为。第四条合规培训公司将定期组织全体员工进行法律合规培训，提高员工的法律素养和风险意识。公司将为合规培训设置特地的培训课程，包含但不限于公司章程、劳动法、商业法、知识产权等内容。第五条合规风险评估公司将建立合规风险评估体系，对公司业务活动进行风险评估和合规检查。风险评估应包含但不限于商业环境、市场竞争、企业文化等方面，确保公司业务符合法律合规要求。第六条内部合规机制公司将建立健全内部合规机制，包含订立合规政策、规章制度、内部掌控流程等。内部合规机制应明确各部门的职责和权限，确保公司业务合规运作。第三章合同管理规定第七条合同签订和审批全部合同必需经过合同管理部门的审批，并由法务部门进行法律审核。合同审批程序包含合同内容审查、内部审批、法律合规审查等环节。第八条合同备案和归档合同管理部门负责对签订的合同进行备案和归档。合同备案应包含合同编号、签订日期、合同起止时间、双方主体信息等内容。第九条合同解释与争议处理合同解释权属于合同双方，必需遵守商定条款。如显现合同争议，应依据合同商定进行协商解决，如协商无果可通过法律手段解决。第十条合同更改与停止合同更改必需经过双方协商全都，并依照法律程序进行。合同停止应遵守合同商定及相关法律法规的规定，必需时应征得法务部门的看法。第四章监督与违约处理第十一条监督机制公司将建立合规监督机制，对员工的法律合规行为进行监督和检查。监督机制包含但不限于内部审核、投诉举报、员工自查等方式。第十二条违约处理如发现员工违反本制度的规定，公司将依据情节轻重采取相应的违约处理措施。违约处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。第五章附则第十三条审批与修订本制度的审批权限属于公司最高管理层。如需修订本制度，应提交给公司最高管理层审批。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，并替换以前的相关规定。第十五条其他事项凡本制度未尽事宜，由公司最高管理层具体
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