劳动关系处理与平衡制度

劳动关系处理与平衡制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业内部劳动关系的和谐稳定，促进员工与企业的共同发展，依据相关国家法律法规以及企业的实际情况，订立本劳动关系处理与平衡制度（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工，无论其职务、职级和工作性质。第三条原则本制度遵从以下原则：1.公平公正原则：对待员工应当公平公正，不得存在任何形式的鄙视；2.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保劳动关系处理与平衡工作合法合规；3.协商全都原则：劳动关系处理与平衡应当以协商全都为基础，在敬重员工权益的前提下，实现企业和员工的双赢；4.公开透亮原则：劳动关系处理与平衡的规定、政策和程序应当公开透亮，让员工了解和参加其中。第二章劳动关系处理第四条内容劳动关系处理包含但不限于劳动争议处理、纠纷调解、劳动调研、员工管理与激励等工作。第五条劳动争议处理员工与企业之间发生劳动争议时，应当及时进行沟通协商，通过友好协商解决争议；若协商无法解决劳动争议，双方可申请劳动争议仲裁或通过法律途径解决；企业将乐观搭配相关劳动争议处理机构的调解、仲裁工作，并全面执行争议处理机构的裁决结果。第六条纠纷调解当员工之间发生纠纷时，应当首先试验进行自己乐意调解；若自己乐意调解无效，双方可申请企业相关部门进行调解；调解结果经双方确认后，具有法律效力。第七条劳动调研企业将定期进行劳动调研，了解员工的工作情况、看法和建议，并及时采取有效措施进行改进；员工应当乐观搭配劳动调研工作，供应真实有效的信息和建议；劳动调研结果将作为企业决策的紧要参考依据。第八条员工管理与激励企业将建立健全员工管理制度，确保员工工作的公平、公正和高效；企业将依据员工的工作表现和贡献，订立相应的激励政策，提高员工的工作乐观性和满意度；企业将为员工供应职业发展、培训和晋升的机会，鼓舞员工不绝学习和提升自身本领。第三章劳动关系平衡第九条内容劳动关系平衡包含但不限于工作时间管理、休假制度、劳动保障与福利等工作。第十条工作时间管理企业将遵守国家相关法律法规，合理布置员工的工作时间；依据工作需要，企业可敏捷调整员工的工作时间，但不得违反国家法律法规和劳动合同的商定；加班应当依照国家相关规定执行，而且以自己乐意加班为原则。第十一条休假制度企业将订立健全的休假制度，确保员工的休息权益；员工依据工作年限和个人情况享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期，具体假期天数依据国家法律法规和企业政策执行；员工请假应当提前向公司提出申请，并经公司批准。第十二条劳动保障与福利企业将为员工缴纳社会保险费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；企业将订立完善的福利制度，包含但不限于住房补贴、交通补贴、商业保险、健康体检等福利措施；员工享受劳动保障和福利的权益，应当遵守企业的相关规定，并搭配企业开展相关工作。第四章附则第十三条违纪处分对于违反本制度的员工，企业将依据违纪情节轻重予以相应的处分，包含警告、记过、记大过、停职、降职和辞退等；处分措施应当合理、公正，符合相关法律法规和企业的规定。第十四条本制度的解释和修改本企业负责人对本制度享有最终解释权；如有需要，本制度可依据企业发展和法律法规的变动进行适当修改；修改后的制度通过内部通知等途径向员工公布，并于公告后生效。第十五条附件本制度的附件包含相关的表格、报表和通知等文件，作为本制度的增补和具体实施细则。附件与本制度具有同等效力。以上为《劳动关系处理与平衡制度》的内容，本制度经企业负责人批准后