煤矿安全培训管理制度模板（五篇）

第14页共14页煤矿安全培训管理制度模板第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。全面贯彻执行__安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、安全培训中心的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____，执行__教育方针政策和决定：忠诚__教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行__知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。12、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，不予颁发相关证书。第二节教学管理制度1、各教师进行的教研活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、安全技术培训中心的各项公开教学所进行的听课活动（包括领导），都要有听课人听课笔记。听课结束，由培训中心主任交有关人员负责保管。3、对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。4、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总填表存档保管。5、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调教师。2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报安培中心。二、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到：（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。（5）教案以两课时为单位，内容包括。授课时间、班别、课题、教学内容等项目。三、上课1、目的明确。课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。2、内容正确。讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当。选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰。讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、组织教学有序。课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。第四节课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。教师课堂规则1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守安培中心的有关规章制度。第五节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款____元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分____分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训中心批准方可。请假时间超过培训课时数____%者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以____分为基础，等于或大于____分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数____%，否则取消培训资格。三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中心____及证明报到，逾期不报到者取消本次培训资格。2、到本工种班级登记，进行考勤注册。3、新学员报到须及时领取并正确填写《学员登记表》，并上交所需照片。二、培训、复训和取消培训资格1、初训学员必须按照学员报到细则进行注册。2、学员复训必须持有效证件（操作资格证、安全资格证），方可参加培训。3、为避免学员重复培训，一人多证的情况发生，学员报到进行注册后，班主任及时调阅档案，如有上述情况发生应劝其退本次培训班。4、学员应违纪取消培训资格者，班主任应以书面形式报上级领导并反馈至该矿安全教育室。三、培训结束1、培训结束后，班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员单位。2、班主任收回《学员登记表》，并及时对该学员进行培训鉴定。3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表，并为合格学员办理相应证件。4、培训工作结束后，班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返校后，要及时向班主任销假，否则按旷课处理。3、学员请假半天者班主任批准即可，两天以内经培训中心领导批准，超过三天以上者，本单位领导同意，安全技术培训中心领导批准方可。4、预备铃响后班主任点名，上课铃响后____分钟之内进入教室为迟到，超过____分钟进入教室为旷课：下课铃响前____分钟离开教室者为早退，离开教室超过____分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚款____元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。第九节培训学员跟踪调查制度1、学员复训结束后，班主任要及时发放《学员跟踪调查卡》2、《学员跟踪调查卡》经学员认真填写后，并交本人所在科队，由所在科队负责人填写调查内容，并由本单位负责人签字交至安全培训中心。3、《培训学员跟踪调查卡》在培训结束两周后，各单位负责反馈至安全技术培训中心。4、安全技术培训中心要对反馈回的情况进行总结，将有价值的合理化建议归类存档，并用于完善今后的教学工作，提高教学质量。第十节教室管理制度1、教室由专业人员对教室进行全面管理。2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。3、使用教室原则上应按《安培中心现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中心统一安排，持“实验通知单”向管理人员联系使用。4、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。5、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。6、管理人员还做需做好以下工作：（1）加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。（2）对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。（3）定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。第十一节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。第十二节学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣____元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课，旷课者取消培训资格。3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数____%，否则取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款____元。7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗，并由有关部门签发合格证。8、严禁到生产厂区走动，违者罚款____元。严禁到生产厂区走动，违者罚款____元。第十三节教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。一、教师条件：1、二年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。二、教师专业分类1、采矿安全2、机电安装3、通风4、运输5、其他三、教师的职责要求1、贯彻执行__教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。第十四节考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考____分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生____分钟内不准离开考场。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。煤矿安全培训管理制度模板（二）第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种（岗位）的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。努力做到师资队伍专兼结合。第八条培训机构的任务和培训对象１、集团公司的培训机构为安全培训中心，负责培训集团公司脱产一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训。２、培训科是矿安全培训的教育主管单位，负责全矿培训计划的组织实施，承办全矿每年的安全教育再培训任务；协调安全科办好安全教育展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责区队安全录像知识的播放；负责组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。３、每年对从事井下工作人员的安全技术培训时间必须执行集团公司如下规定：（1）矿长、生产、安全、机电、开拓副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安全科科长、副科长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。（2）采掘、通风、防尘、爆破、采区电钳工、瓦检员、电气设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。（3）新进矿的井下员工上岗前必须进行三个月以上的脱产安全培训，经考试合格后，在有经验的员工的带领下工作四个月，经考核合格，方可独立作业。（4）对调换矿井和工种人员，必须重新进行安全培训。（5）根据集团公司规定每隔两年对从事井下工作的员工进行复训考核，时间不少于____天。（6）凡从事井下作业的员工必须参加____天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训；从事井下辅助单位作业的员工必须参加____天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训。4、各单位必须接受集团公司和矿下达的指定专业的安全培训。第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、发证由上级机关组织进行；除特种作业人员、区队长以外的其他工种（岗位）的人员的安全工作资格的培训、考核、发证由矿培训、安监部门负责组织进行。第十条集团公司组织的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿支付第十一条安全培训教育经费，主要用于购置一般的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常进行。第十二条根据集团公司规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。第十三条矿安全培训所需的各种教学设施（含安全教育室）、教学设备可从矿安技费用中解决，每年由主管领导主持培训、安监等部门编制计划，按程序报送有关部门并组织落实解决。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。第三章教学工作第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一发证。第十六条安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学计划的编制、坚持教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。开办安全培训班必须要有教学计划、有教材、有教师、有实验手段。第十七条矿培训部门要根据员工培训的实际，配备专职安全培训教师。并聘请一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具备五年以上现场实践工作经验，中级（含技师）以上技术职称，大专以上学历，热爱安全培训工作，有较高思想政治觉悟，身体健康，经正规培训考核合格才可担任。专兼职教师的现场实践和脱产进修每年不能少于一个月。同时还要经常参加矿、安监部门组织的各类安全活动。矿、区、队要为专兼职教师的进修和实践创造条件，不断提高其政治业务素质。第十八条安全培训的教学要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合的形式，不断提高培训质量，增强教学的有效性和实用性。第十九条教培科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。第二十条通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。1、区（科）队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章和规定，会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。2、班组长及特种作业人员要熟悉本工种（岗位）的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种（岗位）的质量标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。3、井下其他工种和新员工要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。第四章安全工作资格证书和上岗操作证书的考核办法第二十一条从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和实践考核合格，方可取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。第二十二条《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的有效期为三年，三年期满后，要重新考核验证，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。第二十三条《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审核后签发，属于上级有关部门指定人员的有关证书按上级规定执行。第二十四条培训部门要建立安全培训账卡管理制度，对取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的学员填写安全培训卡片。包括姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选送单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份存档，并要建立培训档案和培训台账，统一编号，严格审核。第五章考评奖罚第二十五条安全培训工作实行定期考评、动态检查，每半年接受集团公司安全处、培训中心考核、评估一次。第二十六条集团公司规定参加脱产培训的员工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原待遇，其收入按其本单位平均收入支付，不影响评先进和晋级。第二十七条安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督执行，对不按计划输送学员的单位进行严格处罚。凡每期办班少派一名学员，罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核扣其单位一分，罚其单位党政负责人各一百元。分别由集团公司、矿培训部门出具证明、安监部门审签后报相关部门承办。其罚款用于安全培训和表彰先进单位和优秀学员。第二十八条凡安排使用未经培训或无《特种作业操作证》、《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》者每查出一人，罚其所在单位负责人三百元，对造成事故的，要严肃追究有关用人单位负责人的责任。第六章附则第二十九条本制度在具体实施过程中解释权属朱家店煤矿。煤矿安全培训管理制度模板（三）1、总则1.1为了有计划地培养一支有社会主义觉悟、有较高科学文化知识、专业技术水平和生产经验的一流职工队伍，确保安全、高效生产，特制订本制度。1.2教育培训工作就是智力和技能开发工作，是提高职工技术和管理水平的主要途径，是提高企业经济效益的重要手段。1.3各级领导要把培训工作纳入工作计划加强领导，熟知本制度并认真贯彻执行。1.4教育培训工作实际人力资源部统筹安排集中管理的原则。____人力资源部（培训）的总任务，是负责组织职工的科学文化教育、学历教育、继续教育、岗位技术培训、岗位业务培训工作。____人力资源部由分管经理直接领导，设培训工程师岗位负责日常教育培训管理工作，并配备一定数量兼职教师负责教学工作。____公司职工教育委员会由公司领导，工会、团委、人事、教育、财务、生产、公司领导及有关人员组成。主任由经理兼任。副主任由工会主席、人力资源部主任兼任。日常工作机构为人力资源部。____公司管理及技术干部考核委员会和工人技术考核委员会，由公司领导、党总支、工会、团委、人事、教育及有关人员组成。干部考核委员会由经理兼主任，工人技术考核委员会由生产副经理兼任主任，总支书记及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事负责，工人考核日常工作由教育负责。1.9干部和职工都要努力学习科学文化、业务技术，务必使自己达到岗位规范要求的水平。2、职责范围和权限2.1职工教育管理委员会职责和权限。2.1.1督促检查贯彻__教育方针和国家《教育法》。2.1.2审定公司教育培训规划和年度工作计划，并组织动员落实贯彻。2.1.3领导“管理及技术干部考核委员会”的工作。2.1.4领导“工人技术考核委员会”的工作。2.1.5监督和检查教育培训费用计划及开支情况。2.1.6审查技术考试成绩，向技术工人颁发技术等级合格证书。2.1.7向技术职称评审委员会提供晋升人员的评价材料，并提出建议。2.1.8每半年主持召开一次教育培训工作会议，讨论并解决教育培训工作中存在的问题。2.2管理及技术干部考核委员会的职责和权限。2.2.1在公司职工教育委员会的领导下负责干部业务及技术考核的领导工作。2.2.2每年组织一次对各类干部进行年终业务及技术考核工作，审定考核评语。2.2.3指导人力资源部对干部的业务管理工作，按职工培训计划审定干部培训的实施。2.2.4参与各专业技术职务晋升的评审推荐工作。2.2.5根据业绩有权对各类干部的奖惩提出建议。2.3工人技术考核委员会的职责和权限2.3.1在公司职工教育委员会的领导下负责技术工人的技术考试考核的领导工作。2.3.2根据职工培训计划，教育职工实施培训计划，督促和检查岗位培训和现场培训工作。2.3.3负责审定职工晋级技术考试和考核考题，并配合做好考试考核的组织工作。2.3.4负责审定职工技术等级的评审，并检查持证上岗。2.3.5根据工作业绩有权对生产技术工人的奖惩提出建议。____人力资源部（教育）职责和权限。2.4.1职责范围2.4.1.1认真贯彻执行__教育方针、政策和“教育法”，不断提高职工教育培训质量。2.4.1.2编制公司教育培训规划，年度工作计划和落实措施。2.4.1.3按规定及时提出职工教育培训工作报表和工作总结。2.____组织各种形式的文化、技术、业务学习班、训练班、技术讲座和配合有关部门做好知识竞赛、技术比武等工作，并督促检查各部门的现场培训工作。2.____组织制定新分配的大中专毕业生、技校毕业生的见习计划，学徒工的培训计划及其他人员的业务学习计划，组织到期大中专、技校毕业生及学徒工转正定级业务知识和技能考试考核。2.4.1.6统筹安排外送学习培训人员工作，负责接收外来人员的实习代培训工作。2.____组织各部室、公司领导、管理人员和工程技术人员的业务技术学习培训工作。2.4.1.8总结交流职工教育培训工作经验。2.4.1.9指导各部室、公司培训员做好现场教育培训工作。2.4.1.10认真做好职工业务、技术培训档案。保持档案资料完整。2.4.1.11按规定统筹管好用好职工教育培训经费，做好各类人员学习、培训的初审工作。2.4.1.12积极完成上级交办的其他工作任务。2.4.2工作权限2.4.2.1负责召开教育培训业务会议2.4.2.2对职工的转正、定级、晋升、提升、转岗、使用、奖惩和职称评审有权提出建议。2.4.2.3对各部室、公司的培训计划负责检查督促，并对培训工作中的问题提出指导意见。2.4.2.4对外送培训、函授报考及学习、外单位代培等进行审核后报分管领导批准。2.4.2.5对教育经费有使用权，并对职工报支教育经费进行审批控制开支。2.4.2.6对教育培训网、教育机构的设置有建议权。3、新分配大、中专毕业生的培训规定。3.1毕业生到公司报道后，应经过一个月左右的各种教育和安全训练。（包括部门二级安全教育）并进行《电业安全工作规程》的学习和考试，合格后再由人事分配到现场见习，见习分生产见习和岗位见习两个步骤。3.2生产过程见习一般为二个月左右，见习期满前____天，必须提出见习报告，经考问及格后，才能转入岗位见习。3.3岗位见习期一般为____个月左右，见习期满前____天，必须提出见习报告，经考试考核合格后，才能转正定级正式分配上岗工作。3.4现场见习期内，成绩优秀表现突出者可报批提前转正定级，如见习期满考试不及格或考核不合格者，则适当延长见习期限进行补考，并推迟转正定级时间。4、新分配技工学校毕业生的培训规定。4.1毕业生到公司报到后，要集中一个月左右的时间进行各种教育和安全训练。（包括部门二级安全教育）并进行《电业安全工作规程》的学习和考试，合格后再由人事分配到班（站）进行现场见习培训。4.2毕业生按所学专业分配到生产岗位后，现场见习培训时间为一年，一年中应将所学知识与生产实践结合起来，在指导师傅的指导下参加助手工作。4.3现场见习培训结束，应经工人考工考核委员会的考核，并经专业技术和岗位技能考试，合格者才能经审批给予转正定级。4.4现场见习培训成绩及表现优秀者，经部门推荐公司审批可以提前三个月给予转正定级，考试及考核不合格者，延长三至六个月考核期，经补考合格者才能转正定级。4.5现场见习培训期间不能参加报考任何学校函授或学习。5、关于学徒工的培训制度5.1新招学徒工到公司报到后，实行先培训后上岗，集中教育学习的时间为三个月，其内容有：____公司史及政治思想教育；5.1.2遵纪守法和文明礼貌教育，法律法规学习，公司纪公司规教育；5.1.3电业安全工作规程和现场有关规程制度的学习；5.1.4专业初级技术培训；5.1.5基本生产技能知识教育。5.2集中教育结束后，经考试合格后，由人事根据考试成绩和表现择优分配班组工作。5.3学徒期间，必须提出学年和期满学习、总结，并参加学年和期满业务技术考试，考试考核合格者给予转正定级。多次补考不及格的延长学徒期或调离技术工作岗位。5.4学徒期内要用不少于三分之一的时间技术理论知识学习，其余时间用于实际技能操作训练培训。5.5学徒要与师傅签订师徒合同，各部门要严格履行师徒合同，认真完成培训计划，人力资源部每年检查一次，对执行好的师徒给予适当的物资奖励。5.6学徒不能享受的另一半奖金，不高于____%的作为班组带徒师傅的奖金，其余由公司掌握，待师徒合同期满作为奖励带徒师傅的一次性奖金，但最高不得超过____元。5.7未完成培训计划，未履行师徒合同致使学徒不能按期转正定级的，不发给带徒师傅一次性奖金。如不签订师徒合同的，则扣发所在班组每月月度奖10~____%。5.8学徒期间不能参加任何学校学习，原则上不能外送参观学习。6、关于参加后续学历学习和外送技术培训人员的规定。6.1为提高职工技术文化素质，提倡和鼓励职工“自学成才”，积极开展以岗位培训为重点分层次的全员培训。6.2凡职工报考高校、中等专业学校，需转正定级后的正式职工且专业对口，方可由本人提出申请，班组及部门审核推荐（部门领导签章），经公司领导批准人力资源部办理手续方可向学校报名参考。6.3对报考脱产及半脱产学历教育的严格按职工总数的____%，或业余函授学习的按____%的比例审批学员。6.4对为经批准报考参加成人大、中专学校学习者，公司不安排面授及考试时间，学习费用全部自理，如占用工作时间学习，一律按事假处理。6.5报考生应符合报考成人大、中专学校的各项条件，凡在职已报考学校累计二年未被录取者，或中途退学、停学者均不得再报考。在校学习期间不得兼报另一学校。6.6反参加成人大、中专学校学习和技术培训的人员，要按规定办好有关入学手续经批准方可前往学习。学习结束或毕业回公司后，应及时向人力资源部汇报学习情况，交学习考核及毕（结）业证书存入个人培训档案。6.7凡参加成人大中专学校学习的职工，毕业后一般回原部门班组工作。若要调离本公司到系统外工作，必须毕业后年满五年才予以考虑。否则由本人负担一定比例的培训费和其他费用。6.8在学学员在学习期间的规定：6.8.1函授或自学考试学员必须遵守劳动纪律，做好岗位工作，不得在工作时间内做与工作无关的作业或温习功课等事。经单位领导说服教育不改者，停止其学习资格。6.8.2脱产学习一年以上（含一年）的学员学习期间，停发一切奖金和浮动工资，但享受奖学金（按等级）和福利金待遇。生活（伙食）补贴费按有关文件办理。6.8.3脱产学习学员如不能按期毕业，需继续脱产就学一律以留职停薪自费学习处理，对半脱产和业余函授学员所占用的工作时间一律按事假处理，学习费用自理。6.8.4按学校书面通知给予考试期，面授及考试时间以公假处理。学员凭书面通知，先经人事教育负责人在请假条上签批后，再办理正常请假手续。6.8.5中途退学和被学校勒令退学或开除者，应退赔所交一切学费、路费及住宿费，并根据情节给予行政处分。6.9短期外送专业技术培训学员学习期间的规定：6.9.1学习期间给予公假待遇，学习费用按规定报销，工资奖金待遇不变。6.9.2学习考试不及格者停发月综合奖金。6.9.3中途退学和被学校勒令退学者，学习费用及路费等自理，并根据情节给予相应的行政处分。6.10参加学历教育和业务技术培训的学员，有关生活伙食补贴、往返路费、培训学费及假期按上级规定执行，不得任意扩大报销。7、关于外来人员代培训的规定7.1委托代培训人员单位，委托代培任务由人力资源部教育受理，并与培训部门及生活后勤部门联系同意后，方可派员来公司代培。来公司后，先由人力资源部会同安监室进行安全教育及“电业安全工作规程”学习考试，介绍现场有关注意事项。考试合格方可到现场培训。7.2培训部门应根据培训要求制订培训计划、实施办法组织教学和实践培训，并进行严格的结业考试及考核。7.3培训部门按要求完成代培任务，可发给一次性酬金。未完成培训任务酌减酬金或不发酬金。7.4委培单位应按我公司有关收费标准交纳培训费用。8、关于教育经费和经费开支的规定8.1教育经费来源，根据电力部和省电力工业公司有关文件规定提取；一般按职工工资总额的____%提留，多经企业也按此比例提留作为职工教育培训经费。经费不足部分由财务部根据上级规定列支。8.2教育经费开支原则，必须以有利于职工教育培训开展为前提，在规定范围内由人力资源部教育统一掌握使用。8.3教育酬金，按上级及财政部门规定执行，外聘教师按课时全额付给，本公司兼职教师讲课业余时间按课时全额付给，上班时间讲课减半付给酬金。8.4教育经费开支范围：8.4.1聘请兼课教师的兼课酬金；8.4.2外送培训职工的培训学费；8.4.3经批准的函授生学费；8.4.4委托代培部门的培训费用；8.4.5其他必须开支的费用。8.5不在教育经费中列支的项目为：8.5.1学员的工资、福利待遇和其他待遇（含奖学金）；8.5.2学员入学的往返路费、探亲假费用，住宿费；8.5.3学员的学习用品书籍、计算尺、文具等由学员自理；8.5.4教育所需购置的固定资产费用和电教室所需的电化教学设施等；9、关于在职在岗人员的培训规定9.1应积极贯彻“教育法”，以岗位规范培训为重点，分层次开展全员培训，健全培训、考核、使用相结合的制度。9.2职工教育培训总的方针。统筹计划，宏观管理，做好指导和服务工作，突出岗位技术培训和技能培训，重视科技人员和专业管理人员的继续教育和知识更新。9.3培训方法：9.3.1举办专业技术培训讲座，播放录像，请专人讲课；9.3.2部门和班站应有计划组织技术，业务学习，组织现场技术表演和知识竞赛，认真做好技术问答、事故预想和反事故演习等工作；9.3.3选送优秀人员参加上级举办的各类“专业证书”技术培训，组织高级工及技师的外送岗位培训；9.3.4推荐优秀职工参加专业对口的成人大、中专学历教育；____组织全公司性的岗位技术培训班。9.4健全三级培训网，发挥部门（班组）培训员的作用，部门（班组）培训员履行如下职责和权限：9.4.1编制部门培训计划，进行年度工作总结，填报有关报表；____具体布置、检查、督促各班组站的日常培训工作；____具体组织现场规程的学习、考试；9.4.4对生产工人的转正、定级、晋升、奖励和能否独立工作提出意见。10、关于学费、奖学金的规定10.1学费报销标准按省公司有关文件规定执行。根据单位、个人各负担一点的精神，单位报销____%，个人负担____%。10.2参加职工技术培训的学费，按办学单位的书面通知实报实销。10.3奖学金规定：10.3.1各类全脱产人员在学习期间，不享受正常的奖金及津贴，改为奖学金，每学期按学习成绩分等发给，平均分在____分以上为一等发给奖学金____元，____分至____分为二等发给奖学金____元，全部及格者发给____元，补考者酌减，被退学者或留级者不发给奖学金。10.3.2凡自费加在、中专自学考试，取得毕业证书者一次性发给奖学金____元，利用公假辅导并已报销学费者不享受此奖学金。10.3.3大、中专函授学习生，已享受正常的奖金及津贴，故不得再享受此项奖金。10.4本制度自批准公布之日起实施，原我公司有关职工教育培训管理制度同时废止。如本制度与上级文件矛盾的以上级文件规定为准。本制度解释权归公司人力资源部。煤矿安全培训管理制度模板（四）尹家冲煤矿尹家冲煤矿安全培训制度第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。第四条教培科是矿安全培训的职能部门，接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。矿安监站是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。第五条根据公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种（岗位）的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。第二章培训机构及任务第六条根据公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即教培科、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。第七条根据公司规定要求，矿教培科（安全教育室）要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术大拿担任矿兼职教师。努力做到师资队伍专兼结合。第八条培训机构的任务和培训对象１、公司的培训机构为安全培训中心，负责培训公司脱产一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训。２、教培科是矿安全培训的教育主管单位，负责全矿培训计划的组织实施，承办各类人员脱产七天至二十天的安全培训任务；协调安监站办好安全教育展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责区队安全录像知识的播放；负责组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。３、每年对从事井下工作人员的安全技术培训时间必须执行公司如下规定：（1）矿长、生产、安全、机电、开拓副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安监站站长、副站长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。（2）采掘、通风、防尘、爆破、采区电钳工、瓦检员、电气设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。（3）新进矿的井下员工上岗前必须进行三个月以上的脱产安全培训，经考试合格后，在有经验的员工的带领下工作四个月，经考核合格，方可独立作业。（4）对调换矿井和工种人员，必须重新进行安全培训。（5）根据公司规定每隔两年对从事井下工作的员工进行复训考核，时间不少于____天。（6）凡从事井下作业的员工必须参加____天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训；从事井下辅助单位作业的员工必须参加____天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训。4、各单位必须接受公司和矿下达的指定专业的安全培训。第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、发证由上级机关组织进行；除特种作业人员、区队长以外的其他工种（岗位）的人员的安全工作资格的培训、考核、发证由矿培训、安监部门负责组织进行。第十条公司组织的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿支付第十一条安全培训教育经费，主要用于购置一般的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常进行。第十二条根据公司规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。第十三条矿安全培训所需的各种教学设施（含安全教育室）、教学设备可从矿安技费用中解决，每年由主管领导主持培训、安监等部门编制计划，按程序报送有关部门并组织落实解决。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。第三章教学工作第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一发证。第十六条安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学计划的编制、坚持教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。开办安全培训班必须要有教学计划、有教材、有教师、有实验手段。第十七条矿培训部门要根据员工培训的实际，配备专职安全培训教师。并聘请一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具备五年以上现场实践工作经验，中级（含技师）以上技术职称，大专以上学历，热爱安全培训工作，有较高思想政治觉悟，身体健康，经正规培训考核合格才可担任。专兼职教师的现场实践和脱产进修每年不能少于一个月。同时还要经常参加矿、安监部门组织的各类安全活动。矿、区、队要为专兼职教师的进修和实践创造条件，不断提高其政治业务素质。第十八条安全培训的教学要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合的形式，不断提高培训质量，增强教学的有效性和实用性。第十九条教培科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。第二十条通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。1、区（科）队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章和规定，会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。2、班组长及特种作业人员要熟悉本工种（岗位）的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种（岗位）的质量标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。3、井下其他工种和新员工要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。第四章安全工作资格证书和上岗操作证书的考核办法第二十一条从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和实践考核合格，方可取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。第二十二条《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的有效期为三年，三年期满后，要重新考核验证，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。第二十三条《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审核后签发，属于上级有关部门指定人员的有关证书按上级规定执行。第二十四条培训部门要建立安全培训账卡管理制度，对取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》的学员填写安全培训卡片。包括姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选送单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份存档，并要建立培训档案和培训台账，统一编号，严格审核。第五章考评奖罚第二十五条安全培训工作实行定期考评、动态检查，每半年接受集团公司安监部、培训中心考核、评估一次。第二十六条公司规定参加脱产培训的员工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原待遇，其收入按其本单位平均收入支付，不影响评先进和晋级。第二十七条安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督执行，对不按计划输送学员的单位进行严格处罚。凡每期办班少派一名学员，罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核扣其单位一分，罚其单位党政负责人各一百元。分别由集团公司、矿培训部门出具证明、安监部门审签后报相关部门承办。其罚款用于安全培训和表彰先进单位和优秀学员。第二十八条凡安排使用未经培训或无《特种作业操作证》、《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》者每查出一人，罚其所在单位负责人三百元，对造成事故的，要严肃追究有关用人单位负责人的责任。第六章附则第二十九条本制度在具体实施过程中解释权属____集团有限公司。煤矿安全培训管理制度模板（五）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。第二条本制度适用范围。制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。第十九条业务科室是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核3工作。第二十条安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。第二十一条矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、特殊工种的初训、复训组织工作。第三章培训对象、时间与内容第二十二条与安全生产相关的职工每年必须接受一次专门的安全培训。1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的安全培训。2.一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于____学时。3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须按规定接受一次安全培训，时间不得少于____学时。第二十三条新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定。理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。第二十四条安全培训主要内容：41.安全生产法律法规知识；2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准；3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；5.自救器及其它安全逃生装备和设施的使用和安全指示标志；6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；7.职业卫生健康与劳动保护等专业知识；8.五大自然灾害（水、火、瓦斯、顶板、粉尘）各级各类事故案例。第四章培训班管理第二十五条举办培训班的依据。举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二十六条学习方式。学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。5第二十七条教学考勤管理。采用每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方式考勤。第二十八条对学员的要求。学员在培训期间应遵守《学员守则》，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款____元;旷课一次罚款____元;迟到或早退累计____次按旷课____次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿安全资格证书培训、复训考试（一次补考）不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位及时调整工作岗位。2.学员因有事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员所在单位审批（新工人由劳资科审批）矿分管培训领导签字，方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制___