2024人力资源派遣服务合同

2024人力资源派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家具备合法经营资质的企业，乙方为一家需要人力资源支持的单位，双方为了充分发挥各自优势，实现资源共享，经友好协商，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工到乙方工作。1.3甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为__________年，自双方签署之日起生效，至派遣任务完成之日止。2.2派遣期限如需延长，双方应提前__________个月协商一致，并签订书面extensionagreement。第三条派遣员工的职责和权益3.1派遣员工在乙方的工作期间，应严格遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，接受乙方的管理和考核。3.2派遣员工在乙方的工作期间，享有与乙方员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.3甲方应确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规及乙方的要求，保障员工的合法权益。第四条乙方的义务4.1乙方应按时支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用，并向甲方支付管理费。4.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和培训机会，确保其能够胜任工作。4.3乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方。第五条保密条款5.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2本保密条款在合同终止后仍继续有效，双方应继续履行保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若派遣员工在工作中因故意或者重大过失造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方规章制度5.乙方工资福利政策6.乙方培训计划7.商业秘密和机密信息清单8.违约金计算公式9.争议解决机构信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时派遣员工：未能在约定时间内按照约定数量和质量派遣员工。2.甲方未确保派遣员工符合工作要求：派遣的员工业务能力或职业道德不符合乙方要求。3.甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金：未能在规定时间内为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按时支付工资、福利及社会保险等费用：未能在规定时间内支付相关费用。5.乙方未提供必要的工作条件和培训机会：未能为派遣员工提供适当的工作环境和工作培训。6.双方泄露商业秘密和机密信息：未经对方同意，向第三方泄露对方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位从事相关工作。2.派遣员工：指由派遣单位派遣到接收单位工作的员工。3.违约金：指当一方违反合同约定时，根据约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合要求：重新派遣符合要求的员工，或提供培训提高员工能力。2.工资福利支付延误：及时与乙方沟通，确保按时支付相关费用。3.工作条件不满足：与乙方协商改善工作条件，确保员工合法权益。4.泄露商业秘密和机密信息：加强内部管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。5.争议解决：按照合同约定选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要临时增加人力资源。2