2024年员工培训协议参考模板（3篇）

第3页共3页2024年员工培训协议参考模板甲方：_____有限责任公司（以下简称加方）乙方：_____策划咨询有限公司（以下简称乙方）在甲、乙双方____年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《_____有限公司_____

培训方案》。____年____月____日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升____人员的_____技能和_____能力，从而提高甲方的_____水平。为了有效地实施《_____有限公司_____培训方案》，双方就针对甲方____人员进行_____培训的相关事宜达成以下条款：1、乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。2、乙方指定_____先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。6、甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。7、甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。8、甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。9、甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。10、本培训自____年____月____日起，为期_____周，共进行____小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。培训实施时间表（略）11、培训场地及培训器材要求：（1）

教学白板（或黑板）1个，白板笔（或粉笔）若干;（2）电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墙）;12、培训费用支付条款：本合同标的的培训（辅导）费用总额为人民币_____万圆整（人民币_____元整），其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：（1）____年____月____日前，（培训起始日7天之前）甲方须向乙方支付培训费的50%.即人民币_____万圆整（人民币_____元整）;（2）____年____月____日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币_____万圆整（人民币_____元整）13、教师及助教往返甲方培训地（限在_____）的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。15、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。16、此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。17、此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。合同附件一：《_____股份有限公司_____培训方案》甲方：_____有限责任公司法定代表人签字：_____地址：_____开户行：_____账号：_____乙方：_____策划咨询有限责任公司法定代表人签字：_____地址：_____电话：_____e_____mail：

_____开户行：_____账号：_____日期：____年____月____日签约地：_____2024年员工培训协议参考模板（2）员工培训协议一、协议目的本培训协议旨在制定2024年员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司的持续发展和员工的个人成长。二、培训目标1.提高员工的专业技能：通过培训，提升员工对所从事岗位的理论和实践知识掌握程度，提高工作效率和质量。2.培养员工的团队合作能力：通过培训，加强团队合作及沟通能力，提高员工之间的协作效率和团队凝聚力。3.培育员工的领导力和创新能力：通过培训，激发员工的领导潜能和创新思维，培养员工的决策能力和问题解决能力。4.增强员工的职业发展意识：通过培训，帮助员工明确职业发展目标，提供职业规划指导和资源支持，激励员工向更高层次发展。三、培训内容1.专业知识培训：根据员工所在岗位需要，组织相关的技术培训和工作方法培训，提高员工的专业素质。2.沟通与协作培训：培养员工的团队合作和沟通能力，提升员工与同事之间、部门之间的协作效率。3.领导力和创新培训：提供领导力和创新方面的培训课程，帮助员工提升领导能力和创新意识。4.职业规划和发展培训：组织职业规划和自我管理方面的培训，帮助员工明确职业发展目标，并提供相关资源支持。四、培训方式1.内部培训：利用公司内部资源，开展面对面培训、研讨会等形式的培训活动。2.外部培训：邀请专业机构或领域内知名人士进行培训，提供多元化的培训资源。3.在线培训：提供在线学习平台，为员工提供随时随地的培训资源和学习机会。五、培训计划1.培训周期：本培训计划为期一年，从2024年1月1日至2024年12月31日。2.培训安排：每季度制定培训计划，根据员工的实际需求和公司战略方向确定具体培训内容和时间安排。3.培训评估：每次培训结束后进行培训效果评估，通过问卷调查、考试成绩等方式评估培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。六、培训费用1.公司将承担全年度员工培训费用，包括培训师费、培训材料费、场地费等。2.员工参加培训期间产生的差旅费、食宿费等由公司报销，报销标准按公司规定执行。七、培训奖励1.加入培训先进小组：每个季度，根据培训效果评估结果，评选出先进小组并给予奖励。2.评选培训模范员工：每年评选出培训表现突出、成绩优异的员工，并给予表彰和奖励。八、培训考核1.员工参加培训后需按时参加相关的考核，如考试、答辩等。2.培训考核结果将作为员工绩效考核的一项重要依据。九、培训协议的变更和终止本培训协议若因公司经营需要或其他特殊情况需要变更或终止，需要提前通知员工，并与员工协商解决。十、保密条款员工在参加培训期间有可能获得公司的商业机密或其他机密信息，员工有责任保守商业秘密并遵守公司的保密协议。十一、其他事项1.培训期间员工应根据公司安排参加培训活动，并认真完成培训任务。2.培训期间员工不得违反公司的纪律规定和行为准则。以上为2024年员工培训协议，本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。如有需要，双方可协商对本协议进行修改。2024年员工培训协议参考模板（3）员工培训协议书**一、培训目的**公司为提高员工整体素质，不断优化员工技能结构，促进员工职业发展，特制定此培训协议书。**二、培训内容**1.公司将为员工提供系统的业务知识培训，包括但不限于产品知识、市场营销策略等。2.员工需要参与公司组织的各类岗位技能培训和员工发展计划，如沟通技巧培训、领导力提升等。3.公司将组织员工参加外部培训，如行业研讨会、专业技能培训等。**三、培训方式**1.员工将接受公司制定的培训计划安排，包括集中培训和在线学习等形式。2.员工需积极参与各类培训活动，保证培训效果。**四、培训期限**培训期限为一年，期满后公司将根据员工的实际工作表现和培训效果综合评估是否延期培训。**五、培训费用**公司将承担员工培训期内发生的相关费用，包括培训交通、食宿费用等，但不包括个人额外产生的费用。**六、培训成果**培训