同意续签合同的理由

协议书合同一、原合同履行情况2.雇主对雇员的工作表现给予了充分的肯定，认为雇员具备续签合同的条件。二、续签合同的理由1.雇员在原合同期间，业绩突出，为雇主创造了显著的经济效益。2.雇员具备丰富的行业经验和专业知识，对雇主的发展具有重要意义。4.雇员对雇主的企业文化有较高的认同度，愿意继续为雇主的发展贡献力量。三、续签合同期限双方同意，在原合同到期后，续签劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、续签合同的其他条款1.续签合同期间，双方应继续遵守国家有关法律法规，履行原合同约定的各项义务。2.续签合同期间，雇主有权根据业务需要调整雇员的工作岗位、工作地点和职责，雇员应予以配合。3.续签合同期间，雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，并支付工资、奖金等福利待遇。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________协议书合同一、原合同履行情况2.雇主对雇员的工作表现给予了充分的肯定，认为雇员具备续签合同的条件。二、续签合同的理由1.雇员在原合同期间，业绩突出，为雇主创造了显著的经济效益。2.雇员具备丰富的行业经验和专业知识，对雇主的发展具有重要意义。4.雇员对雇主的企业文化有较高的认同度，愿意继续为雇主的发展贡献力量。三、续签合同期限双方同意，在原合同到期后，续签劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、续签合同的其他条款1.续签合同期间，双方应继续遵守国家有关法律法规，履行原合同约定的各项义务。2.续签合同期间，雇主有权根据业务需要调整雇员的工作岗位、工作地点和职责，雇员应予以配合。3.续签合同期间，雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，并支付工资、奖金等福利待遇。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________附件：劳动合同补充协议一、变更和终止条款1.在合同期限内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，并作为本合同的组成部分。2.在合同期限内，如一方提前终止合同，应提前____天书面通知对方，并按照国家有关法律法规和本合同约定承担相应责任。二、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等敏感信息，应予以严格保密。（1）在披露时已经公开的信息；（2）从合法渠道获得的非保密信息；（3）根据法律、法规、规章等规定应当披露的信息。3.违反保密义务的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。三、执行和适用法律1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________合同特殊应用场合及注意事项：1.高级管理人员续签合同（1）明确职位、职责和权限：在合同中详细描述高级管理人员的职位、职责和权限，以避免日后因职责不清而产生的纠纷。（2）绩效评估：设定明确的绩效评估标准和周期，以便对高级管理人员的工作表现进行客观评价。（3）股权激励：如涉及股权激励，应在合同中明确股权激励的具体条款，包括授予条件、行权价格、锁定期等。2.技术人员续签合同（1）知识产权归属：明确技术人员在合同期间所创造的技术成果的知识产权归属问题。（2）竞业限制：设定合理的竞业限制期限和范围，以保护雇主的商业秘密和技术优势。（3）培训和学习：在合同中约定雇主为技术人员提供的培训和学习机会，以促进技术人员的能力提升。3.销售人员续签合同（1）业绩目标：设定明确的业绩目标，并根据实际完成情况调整薪资和奖金。（2）客户资源归属：明确销售人员所开发的客户资源的归属问题，以避免离职后产生纠纷。（3）商业保密：加强商业保密条款，确保销售人员在合同期间和离职后不泄露客户信息和商业秘密。4.外籍员工续签合同（1）工作签证：明确雇主为外籍员工办理工作签证的责任和义务。（2）社保和福利：根据我国法律法规，为外籍员工缴纳社会保险和提供相应福利。（3）语言和沟通：在合同中约定工作语言和沟通方式，以避免因语言障碍产生的沟通问题。1.合同条款不明确：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，如有不明确之处，应及时与对方沟通，要求澄清或修改。2.合同履行过程中产生纠纷：在合同履行过程中，如产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.合同到期未及时续签：在合同到期前，双方应提前沟通，商讨续签事宜。如双方同意续签，应签订书面续签协议。4.离职员工泄露商业秘密：在合同中加入保密条款，明确离职员工的保密义务。如有违反，可以依法追究其法律责任。5.雇主未依法为员工缴纳社保：雇主应依法为员工缴纳社会保险费。如有违反，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法履行义务。原始合同所需附件：1.劳动合同：明确双方的权利和义务，包括职位、薪资、福利、工作地点等。2.工作说明书：详细描述员工的工作职责、工作目标和绩效评估标准。3.培训协议：如涉及培训，应签订培训协议，明确培训内容、培训时间和培训费用等。4.竞业限制协议：如