保障员工福利权益承诺书

保障员工福利权益承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________一、甲方权益保障1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金，并按时足额缴纳。1.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，保障乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。1.4甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全。1.5甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供培训、晋升和发展机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。二、乙方权益保障2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和领导。2.2乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，提高工作效率和质量。2.4乙方应按照甲方的要求，积极参与甲方的各项培训和活动，提高自身的职业技能和综合素质。三、违约责任3.1如果甲方未按照本承诺书的约定，未按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。3.2如果甲方未按照本承诺书的约定，未为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，乙方有权要求甲方支付相应的工资待遇，并可以向劳动监察部门投诉。3.3如果甲方未按照本承诺书的约定，歧视、侮辱、虐待乙方，或者强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。3.4如果乙方未按照本承诺书的约定，违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并根据甲方规章制度要求乙方承担相应的违约责任。四、其他约定4.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方解除或终止劳动合同之日起终止。4.3本承诺书未尽事宜，双方应本着平等、自愿、诚实、信任的原则，另行协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.社会保险缴费证明复印件4.住房公积金缴费证明复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方培训、晋升和发展计划复印件7.乙方工作业绩证明复印件8.乙方职业技能和综合素质证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。2.甲方未为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，认定为违约行为。3.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或者强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种，认定为违约行为。4.乙方违反甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳的费用，用于支付雇员在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活费用。2.住房公积金：指国家和地方人民政府规定的，由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳的，专门用于住房消费的长期住房储金。3.带薪年假：指雇员在一定年限内，按照法律规定享有的带薪休息时间。4.病假：指雇员因疾病需要休息治疗而依法享有的带薪假期。5.产假：指女性雇员因生育需要休息治疗而依法享有的带薪假期。6.陪产假：指男性雇员在配偶生育后，依法享有的带薪假期，用于照顾婴儿和配偶。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金的问题：乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇的问题：乙方可以要求甲方支付相应的工资待遇，并可以向劳动监察部门投诉。3.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或者强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的问题：乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。4.乙方违反甲方规章制度的问题：甲方可以根据规章制度要求乙方承担相应的违约责任。五、所有