临时用人合同协议书

临时用人合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在合同期内，应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资的支付方式为每月____日之前发放上个月的工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的月工资条7.乙方签名确认的加班记录8.甲方签字盖章的解除或终止合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，构成违约。4.乙方未按照甲方规定完成工作任务，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.临时员工：指在用人单位不具备正式录用条件，且双方未约定劳动合同期限的员工。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的工资。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时沟通原因，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向当地社会保险机构反映情况。3.问题：工作场所存在职业危害因素。解决办法：乙方有权要求甲方提供职业健康检查，并向当地劳动保障部门报告。4.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，并向当地安全生产监管部门反映情况。五、所有应用场景：1.企业因业务繁忙，需要临时