年人员聘用合同

年人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司__________岗位，其主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方管理的合理要求，认真履行岗位职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或延长合同。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方工作期间的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。5.2乙方在离职后仍需继续履行保密义务，保密期限为____年。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3甲方解除合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。第七条其他约定7.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。7.2乙方在甲方工作期间，若发生安全事故、疾病等意外情况，甲方应积极协助乙方解决。7.3乙方在甲方工作期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.甲方公司财务报表8.乙方工作业绩报告9.保密协议10.甲方公司培训资料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为视为违约。4.甲方未支付工资：甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未缴纳社会保险：甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.经济补偿：解除或终止合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密的保护责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：进行绩效考核，提供培训，若仍无法改善，考虑解除合同。2.乙方离职后泄露商业秘密：立即启动保密协议，追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付工资，若屡次发生，可向劳动部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳社会保险，若屡次发生，可向社保部门投诉。5.合同争议：通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动