医院护士聘用合同

医院护士聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事护士工作，具体工作内容和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行护士职责，为患者提供优质的护理服务。2.乙方应按照甲方的安排，完成各项护理工作，包括但不限于临床护理、患者教育、健康咨询等。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平和综合素质。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露患者的隐私信息。三、劳动报酬1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，每月发放。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康要求。2.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按时足额支付乙方的工资和各项福利待遇。五、合同的履行、变更、解除和终止第五条双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。1.甲方不得擅自变更乙方的劳动合同内容，如确需变更，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。2.乙方如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.合同期满，双方如不再续签，应提前____天书面通知对方。4.双方同意，本合同的解除、终止均应符合法律法规的规定。六、违约责任第六条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。1.甲方未按照本合同的约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。2.乙方未按照本合同的约定履行工作职责，或者严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同，并可以要求乙方支付违约金。七、争议解决第七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第八条本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动合同签订确认书4.劳动条件检查记录5.工资支付证明6.劳动保护用品发放记录7.甲方规章制度8.乙方工作表现考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。3.甲方擅自变更乙方的劳动合同内容，未经乙方同意。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。6.双方未按照约定解决争议，未先进行友好协商。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障人身安全和健康的措施。4.劳动条件：劳动者进行工作的环境、设备、工资待遇等。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合合同约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。2.劳动报酬未按时支付：保留相关证据，向甲方提出支付要求，必要时可向劳动监察部门投诉。3.合同内容变更：甲方需与乙方协商一致，并书面通知乙方，如不同意可拒绝签署。4.乙方违反合同约定：甲方需有明确的证据，按照合同约定处理，必要时可解除劳动合同。5.争议解决：进行友好协商，协商不成时可申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。五、所有应用场景：1.医院与新招聘护士签订劳动合同。2