2024人力资源顾问聘用合同

2024人力资源顾问聘用合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系等在内的人力资源管理咨询服务。1.2乙方应向甲方提供专业的人力资源管理建议，协助甲方完善人力资源管理体系，提高人力资源管理效率，实现甲方战略目标。第二条乙方义务2.1乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供服务，并保证服务人员的专业素质和服务质量。2.2乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，未经甲方同意，不得向第三方披露。2.3乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的企业情况和人力资源管理相关信息，以便乙方更好地为甲方提供服务。3.2甲方应配合乙方的咨询服务工作，积极落实乙方提出的改进建议，确保人力资源管理工作的顺利进行。3.3甲方应按本合同约定支付服务费用，如有逾期支付，应支付迟延付款的违约金。第四条服务期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。4.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务内容。第五条服务费用5.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务的费用为人民币______元（大写：_________________________元整）。5.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。第六条付款方式6.1甲方支付服务费用采用分期付款方式，具体分期及付款时间、金额由双方协商确定。6.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。第七条违约责任7.1乙方未按照本合同约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。7.2甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。7.3双方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源顾问聘用合同2.乙方服务人员名单3.服务成果证明文件4.付款凭证5.违约金计算公式6.咨询服务记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，包括但不限于未按时完成服务内容、服务人员专业素质不符合要求等。2.甲方未按照合同约定支付服务费用，包括但不限于逾期支付、未支付等。3.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系等方面的专业建议和服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务人员不足或专业素质不符合要求：甲方可以要求乙方更换服务人员或降低服务费用。2.甲方提供的信息不真实、不完整、不准确：乙方可以要求甲方补充提供相关信息，或解除合同并要求甲方支付违约金。3.甲方逾期支付服务费用：乙方可以要求甲方支付迟延付款的违约金，或在情节严重时解除合同。4.服务成果不符合甲方要求：双方可以协商修改服务内容，乙方应根据甲方要求进行改进。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求乙方的人力资源管理咨询服务。2.甲方为解决人力资源管理