单位与个人劳动合同书范本

单位与个人劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：________（填写具体工作地点）。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：________（填写具体工资标准，如：人民币元/月）。3.2乙方工资的支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关待遇。4.3乙方符合条件的，甲方为其申请相关的补助和补贴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法保障乙方享有休息、休假的权利。5.3甲方对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1在本劳动合同解除或终止时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期。3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者订立的确定一定期限的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者订立的没有确定期限的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者订立的以完成某一工作任务为期限的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求支付医疗费用和工伤保险待遇。解决办法：按照《工伤保险条例》和甲方规章制度办理，确保乙方得到合法待遇。2.问题：乙方提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：按照《劳动合同法》规定计算经济补偿，及时支付给乙方。3.问题：甲方延迟支付乙方工资。解决办法：立即支付延迟支付的工资，并向乙方道歉。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不改进，按照合同约定处