川省事业单位聘用合同书纸版

川省事业单位聘用合同书纸版合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，同意乙方以聘用制方式到甲方工作，现将双方的权利、义务和条件等事项协商一致并订立本合同。第一条聘用岗位和职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责是：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条乙方应具备的资格条件5.1乙方应具备国家规定的相关岗位所需的学历、专业、技术等级、职业资格等条件。第六条甲方权益6.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。6.2甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行纪律处分。第七条乙方权益7.1乙方有权按照合同约定享受甲方的各项福利待遇。7.2乙方有权依法解除本合同，但应提前__________个月书面通知甲方。7.3乙方有权对甲方违反本合同的行为提出申诉和仲裁。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。8.2在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九条经济补偿9.1在合同期内，乙方解除或者终止本合同的，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度支付经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、职业资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密协议6.劳动争议仲裁委员会裁决书7.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和用人单位规章制度，依法支付给劳动者的补偿金。5.违约行为：指违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工等问题，甲方应先进行警告、培训，如仍不改正，可解除合同。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方应及时取证，并解除合同。3.乙方因病不能从事工作，甲方应根据医疗期规定给予乙方休假，并关注乙方康复情况。4.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除合同。5.乙方泄露甲方商业秘密等非公开信息，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违