任务四-职业生涯规划

职梦起航

——职业生涯规划知识要点ONTENTSC一职业生涯规划认知二职业生涯规划的步骤野心是“治穷”的特效药1课程导入所谓“致富的野心”，就是确立奋斗目标，进而制定职业生涯规划加以落实的过程。事业的成败，很大程度上取决于是否有清晰的职业目标与切实可行的生涯规划，用于指引发展方向去奋斗，避免职业发展过程中受众多的职业机会诱惑而摇摆不定。一、职业兴趣认知职业生涯规划——个体团体双赢对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力个人规划与公司对职员的规划是不同的对现实茫然安全感和归属感更高成就感保留人才尊重人用人（一）职业生涯一、职业生涯规划认知职业生涯是指一个人的职业经历，是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历过程，是一个人一生职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。包括内职业生涯和外职业生涯。一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。（一）职业生涯一、职业生涯规划认知内职业生涯：指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。通过个人表现和结果表现（靠自己获得）外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。--通过名片、工资单表现（由别人决定）大学生求职往往比较关注外职业生涯：住房，上网，电话，工资待遇等，而很少关注内职业生涯。（一）职业生涯一、职业生涯规划认知工作能力在成长期提升速度最快，呈加速趋势，但工作3年左右，工作能力提升将趋于平缓。5年左右，工作能力达到瓶颈期。如果无法突破，将进入厌恶期和习惯期。（二）职业生涯规划一、职业兴趣认知1.职业生涯规划内涵职业生涯规划是指一个人在对其职业生涯的客观条件进行测定、分析、总结的基础上，通过对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并对每一步行动的时间、顺序和方向做出合理的安排。（二）职业生涯规划一、职业兴趣认知要想获得好的未来，在大学就要根据自己的职业倾向，确定最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。（二）职业生涯规划一、职业兴趣认知（二）职业生涯规划一、职业兴趣认知每个人都渴望成功哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁25年后……（二）职业生涯规划一、职业兴趣认知2.职业生涯规划的制定要求切实可行在内心动力驱使下，结合职业要求和社会发展，依据现实条件和机会所制定的个性化的实施方案。重视偶发事件70%的人职业规划受到了偶然事件的影响。那些超出计划范围的事件以及突发状况，比我们精心安排的事情，更具影响作用。分清轻重缓急要善于运用智慧，厘清轻重缓急，挖掘自己的天赋和潜能，通过聚焦、专注、坚持，把关键事件解决，再解决次要事件。Page13定好目标马上行动自我反省反复修正PDCA现有目标目标水平终极目标阶梯式进步维持改进原有目标PDCAPDCAPDCAPDCA二、职业生涯规划的步骤Page14职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换确定志向自我评估职业机会评估职业选择明确目标确定职业生涯路线流程2：流程1：无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动制定行动方案评估调整二、职业生涯规划的步骤Page15自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断二、职业生涯规划的步骤Page16友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断二、职业生涯规划的步骤Page171、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉

金脉：理财、合作、能力条件及职位

知脉：知识、技术、企划及洞察力

人脉：沟通与自我推销二、职业生涯规划的步骤Page181、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？二、职业生涯规划的步骤Page191、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励二、职业生涯规划的步骤Page20职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段职业发展周期二、职业生涯规划的步骤设计职业生涯规划既需要认知自己的兴趣、价值、天赋、生活形态，又需要分析就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境，做到"知己知彼"。二、职业生涯规划的步骤1.确定志向2.自我评估3.职业机会评估4.职业选择5.明确目标6.确定职业生涯路线7.制定行动方案8.评估与调整案例讨论：仅有目标能否成功？

张三对未来非常有想法，但他的目标每次总是不同：

18岁，考入大学：他发誓要当李嘉诚第二，要当中国首富！

20岁，春节同学聚会：他想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。

23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。他想全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：他希望一年后能有10万元，风风光光地结婚。

26岁，不太风光的结婚典礼上：他想生一个