事业单位合同工工资标准

事业单位合同工工资标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据国家相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意乙方以合同工形式在甲方工作，并约定工资标准。现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________第二条工资待遇2.1乙方的月工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方享受与甲方在编职工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。2.3乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。3.2乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务。3.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第四条合同期限4.1本合同的有效期为：__________年，自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条解除和终止合同的条件5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定甲方可以解除和终止合同的其他情形。5.2甲方解除和终止合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反国家相关法律法规和本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式8.劳动监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。5.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。7.甲方未按照约定提供福利待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.合同工：指以劳动合同形式与用人单位建立劳动关系，但不属于用人单位在编职工的劳动者。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，依法解除合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供乙方违反规章制度的证据，依法解除合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：提供乙方失职造成损害的证据，依法解除合同。4.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：提供司法机关的生效文书，依法解除合同。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，如有逾期，支付违约金。6.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：补缴社会保险费，依法承担违约责任。7.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：补发福利待遇，依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.事业单位与合同工劳动者签订工资标准合同。2.甲方依法履行合同义务，按时支付乙方工资。3.乙方依法享有各项福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房