劳动合同的日常管理

劳动合同的日常管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同的种类本合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容1、甲方根据乙方的特长和实际工作情况，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）工作。2、乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动合同的期限1、本劳动合同的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2、试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第四条工作时间和休息休假1、乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日按国家规定执行。2、乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬1、乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2、甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险和福利待遇1、甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金制度执行。3、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4、甲方为乙方提供规定的福利待遇，如带薪年休假、节假日福利、健康体检等。第七条保密协议1、乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2、乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2、乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。3、甲方依法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第九条争议解决1、甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1、本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方规章制度10.甲方薪酬制度11.甲方保密协议12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。4.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护用品视为违约。6.甲方未按约定解除或终止劳动合同视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无法律规定的解除情形的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。7.住房公积金：国家为改善职工住房条件，依法设立的住房储蓄制度。8.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：通知乙方按时到岗，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方停止违法行为，赔偿损失，如乙方不配合，可依法提起诉讼。4.甲方未按时足额支付乙方工资：通知甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇：通知甲方依法提供社会保险和福利待遇，如甲方仍不提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供劳动保护用品：要求甲方提供劳动保护用品，如甲方不提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未按约定解除或终止劳动合同：要求甲方依法解除或终止劳动合同，如甲方不依法解除或终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者