2024人力资源管理咨询服务合同范本

2024人力资源管理咨询服务合同范本合同编号：__________甲方地址：乙方地址：鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源管理咨询服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）岗位设置与职位描述；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）员工培训与发展；（7）劳动关系管理；（8）其他与人力资源管理相关的咨询服务。1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定详细的咨询服务方案，并在甲方确认后进行实施。第二条咨询服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。第三条费用及支付3.1甲方向乙方支付咨询服务费总额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方应提供合法的税务发票。3.3甲方应按照本合同约定的付款节点及时向乙方支付费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供乙方开展咨询服务所需的企业相关资料，包括但不限于企业规章制度、人力资源相关数据等；（2）协助乙方进行调研和访谈，提供必要的人力和物力支持；（3）对乙方提供的咨询成果进行审查，并提出修改意见；（4）按照约定时间节点支付乙方咨询服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照本合同约定的服务内容、标准和期限提供咨询服务；（2）保证咨询服务的质量和效果，确保咨询成果符合甲方的实际需求；（3）对甲方提供的企业资料予以保密，不得泄露给第三方；（4）在合同有效期内，不得以任何形式将本合同项下的权利和义务转让给第三方。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金为本合同咨询服务费的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业相关资料2.乙方咨询服务方案3.咨询服务费用支付凭证4.咨询服务成果审查意见5.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间节点支付乙方咨询服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供咨询服务或咨询成果不符合甲方实际需求，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的企业资料给第三方，视为违约。4.乙方在合同有效期内将本合同项下的权利和义务转让给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置与职位描述、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展、劳动关系管理等相关咨询服务。2.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金，为本合同咨询服务费的一定比例。3.咨询成果：指乙方根据甲方需求提供的符合质量标准和期限的咨询服务成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全或不符合实际需求：乙方应与甲方沟通，要求补充或修正资料，以确保咨询服务顺利进行。2.甲方未按约定时间支付费用：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究违约责任的权利。3.乙方咨询服务成果不符合甲方需求：乙方应根据甲方意见进行修改，直至满足甲方需求。4.乙方泄露甲方资料或转让合同权利义务：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。2.甲方企业面临组织架构调整，需要乙方提供组织结构设计服务。3.甲方企业进行薪酬制度改革，需要乙方提供薪酬福利体系设计服务。4.甲