2024工会集体劳动合同范本

2024工会集体劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者群体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意为甲方提供劳动；双方为维护劳动者合法权益，加强劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿签订本集体合同，并共同遵守本合同的规定。第一条劳动合同的订立和解除1.1甲方与乙方订立的劳动合同应符合国家法律法规的规定，内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、保险福利等事项。1.2甲方与乙方解除或终止劳动合同，应依法提前通知对方，并支付经济补偿。第二条劳动报酬2.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量等因素，制定合理的薪酬制度，并依法缴纳社会保险费。第三条工作时间与休息休假3.1甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2甲方应依法给予乙方带薪年休假、法定节假日加班工资等休息休假待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3甲方应定期对工作场所进行安全检查，对乙方进行安全生产教育和培训。第五条保险福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面。第六条劳动争议的解决6.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。7.2甲方单方面变更、解除或终止本合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。7.3乙方同意按照甲方的工作需要，调整工作岗位和工作内容。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同的规定，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者群体）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者群体）的身份证复印件

3.双方签订的集体合同文本

4.甲方制定的薪酬制度详细说明

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.乙方同意调整工作岗位的书面确认函

7.劳动争议仲裁委员会受理通知书

8.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同规定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同规定支付乙方加班费，认定违约。

3.甲方未按照合同规定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，认定违约。

5.甲方未提供乙方规定的福利保障，认定违约。

6.甲方单方面变更、解除或终止合同，未提前通知乙方，认定违约。

7.乙方未按照甲方工作要求提供劳动，认定违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业岗位，接受劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。

3.集体合同：指用人单位与劳动者群体之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等事项，经过协商一致所签订的书面协议。

4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.经济补偿：指用人单位因解除、终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同规定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，并可向安监部门投诉。

3.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。

解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4.问题：甲方单方面变更、解除或终止合同，未提前通知乙方。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业岗位，乙方为甲方提供劳动的情况下。

2.甲方与乙方签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项的情况下。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护