2024国际劳务派遣协议书范本格式

2024国际劳务派遣协议书(范本格式合同编号：__________2024国际劳务派遣协议书（范本格式）甲方：__________（派遣公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（接收公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具备国际劳务派遣资质的公司，乙方是一家需要外籍劳务的公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应资质和技能的外籍劳务人员至乙方工作。2.乙方应向甲方提供详细的岗位需求，以便甲方合理安排派遣人员。3.甲方应在接到乙方需求后，尽快安排劳务人员，确保乙方工作的顺利进行。二、派遣期限1.本协议的有效期为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.协议期满后，如乙方继续需要甲方派遣劳务人员，双方可续签协议。三、派遣人员的待遇1.甲方应确保派遣人员具备合法的签证和的工作许可。2.甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.乙方应按照甲乙双方商定的标准，向甲方支付派遣人员的工资、保险等费用。4.甲方应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险。四、派遣人员的管理和培训1.甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任乙方工作的能力和素质。2.甲方应对派遣人员进行日常管理，确保其遵守乙方的规章制度。3.乙方应对派遣人员进行工作指导，确保其能够顺利完成工作任务。五、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲乙双方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。六、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定派遣劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金。2.如乙方未按照本协议的约定支付派遣人员的工资和保险等费用，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决1.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资质证明3.派遣人员劳动合同4.工作许可证明5.社会保险缴纳证明6.派遣人员培训记录7.乙方岗位需求说明书8.乙方管理制度复印件9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣劳务人员，或未派遣符合约定资质的劳务人员。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险。4.乙方未按约定支付派遣人员的工资和保险等费用。5.乙方未向甲方支付约定违约金。6.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣公司根据接受公司的需求，派遣符合特定条件和技能的外籍劳务人员至接受公司工作。2.派遣公司：指具备国际劳务派遣资质，负责安排和管理劳务人员的企业。3.接受公司：指需要外籍劳务人员，与派遣公司签订协议的企业。4.违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照约定向对方支付的违约补偿。5.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，不得向第三方披露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员未按约定时间到达：与派遣公司沟通，要求其尽快安排人员到位。2.派遣人员不符合约定资质：要求派遣公司重新派遣符合条件的人员。3.工资支付不及时：与派遣公司协商，要求其按时足额支付工资。4.社会保险未缴纳：提醒派遣公司依法为派遣人员缴纳社会保险。5.乙方泄露甲方商业秘密：协商解决或依法向法院提起诉讼。6.争议解决：友好协商或提交有管辖权的人民法院解决。五、所有应用场景：1.外资企业在中国境内招聘外籍员工。2.国内企业招聘