2024劳动合同应包括哪几项基本内容

2024劳动合同应包括哪几项基本内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位和职责1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受__________奖金、__________补贴以及其他福利待遇。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。6.2违反保密协议的，乙方应承担相应的违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）合同期满，双方未能达成续约协议的；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.2解除和终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资条及支付凭证9.加班记录及支付凭证（如有）10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作6.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、补贴等7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格，雇佣劳动者为其成员的组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的报酬。5.保密协议：双方约定乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决；如协商不成，根据合同约定和法律规定进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密等：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任；如无法挽回损失，可依法向乙方主张赔偿。3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定：按照合同约定和公司规章制度进行处理，如解除劳动合同等。4.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作：根据医疗情况和乙方能力，协商调整工作岗位或安排其他工作。5.甲方未按约定时间支付工资、奖金、补贴等：及时与甲方沟通，催促支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方依法缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件：向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.用人单位