2024年关于劳动合同标准范本（5篇）

第7页共7页2024年关于劳动合同标准范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3.以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至完成之日止。其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满____年的，试用期1个月；B、____年以上____年以下的，试用期2个月；C、____年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元。第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损失未承担的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的6、其他可能给公司造成损失的行为2024年关于劳动合同标准范本（2）劳动合同范本第一章总则第一条劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。第二条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则。第三条劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当全部或者一部分留存。第四条劳动合同应当明确记载以下内容：（一）劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、家庭住址；（三）劳动合同期限；（四）工作岗位、工作内容和工作时间；（五）劳动报酬和支付办法；（六）劳动者享受的其他福利待遇；（七）劳动保护、职业病防护和劳动安全；（八）劳动合同解除的情况和方式；（九）用人单位和劳动者的违约责任；（十）法律、法规规定的其他事项。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限。第七条劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但是不得超过两年。经劳动者同意并劳动者签订的，可以超过两年。第八条劳动合同期满后，经劳动者继续工作并不提出异议的，视为无固定期限劳动合同。第九条劳动合同应当自劳动者参加工作之日起订立。劳动者与用人单位已发生劳动争议，由双方协商解决。协商不成的，劳动者可以依法提起劳动争议申请。第十条劳动者在合同期满前提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付一个月工资的赔偿。第十一条用人单位和劳动者之间存在劳动争议时，可以协商解决，也可以依法请求劳动行政部门或者仲裁机构调解、仲裁。第十二条因用人单位和劳动者之间发生劳动争议导致用人单位迟延支付劳动报酬的，用人单位应当按月支付劳动报酬的一倍赔偿劳动者。第十三条用人单位因生产经营需要，确需缩减人员时，应当履行劳动合同法律法规规定的程序和义务。用人单位违法裁员的，应当依法赔偿劳动者。第三章合同的履行第十四条劳动者应当按要求正常工作时间和地点参加劳动，保证劳动质量。第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时、足额发放。用人单位支付劳动报酬的方式应当合法。第十六条劳动者有权享受劳动法律、法规规定的休假、休息、福利待遇、健康保护、安全条件等。第十七条用人单位应当为劳动者支付社会保险费用，办理劳动关系登记，并依法为劳动者缴纳社会保险费。第十八条劳动者在劳动中发生工伤或者职业病的，有权依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照法律规定提供工伤保险。第十九条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动安全防护用品，确保劳动者的工作环境安全。第二十条劳动合同生效后，用人单位有无正当理由不支付劳动者的劳动报酬，或者支付劳动报酬不及时、不足额的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当受理并及时调解。第四章合同的变更和解除第二十一条合同期满后，劳动者有继续工作意愿的，劳动合同终止前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；（二）严重失职，落实不到位，致使用人单位遭受重大损失的；（三）被依法追究刑事责任的。第二十三条劳动合同期限届满或者劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二十四条劳动者因下列情形与用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿：（一）劳动者自行提出解除劳动合同的；（二）用人单位提出解除劳动合同的，但是劳动者违章自行辞职或者在用人单位提出解除劳动合同前即离职的；（三）用人单位不得安排劳动者员工作为劳动合同终止享受经济补偿的。第二十五条劳动合同履行期限不满一年的，经劳动者同意，可以不签订书面劳动合同。2024年关于劳动合同标准范本（3）劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。劳动合同标准是指劳动合同中约定的各项条款、规定等，它涉及到劳动者权益保障、工资支付、工作时间、休假制度、劳动保险等多个方面。本文将从这些方面详细分析劳动合同标准。一、劳动者权益保障劳动者权益保障是劳动合同标准中最重要的内容之一。劳动合同中应包含劳动者的基本权益，如平等就业权、劳动报酬权、劳动条件权等。劳动合同标准应保障劳动者的工作环境、工作条件、工作时间等合理合法的要求。1.平等就业权劳动合同标准应保障劳动者享有平等就业的权利。根据国家的法律法规，劳动合同中不得包含歧视性条款，如性别歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等。劳动者签订劳动合同时应享有平等对待，不因性别、种族、宗教信仰等原因被拒绝就业。2.劳动报酬权劳动合同标准应保障劳动者的劳动报酬权。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中应明确约定劳动者的工资支付方式、支付时间、支付标准等。工资的支付应合法合理，不得存在拖欠、克扣等情况。劳动合同标准还应规定劳动者在加班、休假等特殊情况下的工资报酬。3.劳动条件权劳动合同标准应保障劳动者享有良好的劳动条件。劳动条件包括工作环境、劳动设备、劳动保护等。劳动合同标准应规定用人单位提供良好的工作环境和劳动条件，并确保劳动者的人身安全和健康。用人单位应提供符合安全、卫生标准的劳动设备，并提供必要的个人防护用品。二、工资支付工资支付是劳动合同标准中重要的内容之一。劳动合同中应明确约定工资的支付方式、支付时间、支付标准等，确保劳动者的工资及时支付并符合法定标准。1.支付方式劳动合同标准应明确约定工资的支付方式。常见的支付方式包括银行转账、现金支付等。劳动合同中应明确约定工资的支付方式，并与劳动者达成一致意见。支付方式应便于劳动者核查和查询。2.支付时间劳动合同标准应明确约定工资的支付时间。按照中国法律规定，用人单位应每月向劳动者支付工资。劳动合同中应明确约定每月工资的支付时间，如每月底薪酬支付、每月五日之前支付等。用人单位应按时支付劳动者的工资。3.支付标准劳动合同标准应明确约定工资的支付标准。工资标准应符合国家的最低工资标准、行业工资标准等。劳动合同中应明确约定工资的计算方法、工资组成、工资调整等。用人单位不得以任何方式克扣、拖欠劳动者的工资。三、工作时间工作时间是劳动合同标准中重要的内容之一。劳动合同中应明确约定工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。同时，还应保障劳动者的休息时间和休假制度。1.正常工作时间劳动合同标准应明确约定正常工作时间。根据国家的法律法规，正常工作时间一般不超过每周40小时。劳动合同中应明确约定每天的工作时间，如早上8:00至下午5:00等。用人单位不得超过国家规定的工作时间安排劳动者工作。2.加班时间劳动合同标准应明确约定加班时间。加班是指超过正常工作时间的工作时间，用人单位应按照国家的法律法规支付加班工资或提供相应的休假。劳动合同中应明确约定加班的条件、加班工资的支付标准等。3.休息时间和休假制度劳动合同标准应保障劳动者的休息时间和休假制度。休息时间是指每天的工作时间中的休息时间，如午休时间等。劳动合同中应明确约定休息时间的安排。休假制度是指劳动者有权享受的休假，如年假、产假、婚假等。劳动合同中应明确约定休假制度的安排。四、劳动保险劳动保险是劳动合同标准中重要的内容之一。劳动保险是用人单位为劳动者购买的一种保险，用于保障劳动者的基本权益和风险。劳动合同中应明确约定劳动保险的范围、保险费用的支付等。1.劳动保险的范围劳动合同标准应明确约定劳动保险的范围。劳动保险包括工伤保险、失业保险、医疗保险等。劳动合同中应明确约定用人单位向劳动者购买的劳动保险种类和保额。2.保险费用的支付劳动合同标准应明确约定保险费用的支付。劳动保险的费用由用人单位支付，一般以工资总额的一定比例计算。劳动合同中应明确约定保险费用的支付方式、支付比例等。综上所述，劳动合同标准包括劳动者权益保障、工资支付、工作时间、劳动保险等多个方面，它是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。只有符合劳动合同标准的劳动合同才能保障劳动者的权益，维护用人单位和劳动者的合法权益。各级政府和用人单位应加强对劳动合同标准的宣传和执行，确保劳动者的权益得到保护，推动和谐劳动关系的建立和发展。2024年关于劳动合同标准范本（4）甲方（用人单位）乙方（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第____年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）乙方身份证号：签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年关于劳动合同标准范本（5）甲方：住所：法定代表人：经济类型：联系电话：乙方：身份证号：性别：出生日期：住所：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同生效日期____年____月____日。其中试用期个月，自____年____月____日至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;8.乙方在试用期内存在工作失误的;9.乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;10.其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。乙方的工作地点为。第三条甲方为乙方提供符合公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)支付乙方工资，工资数额为元;其中试用期内工资元，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、医疗统筹及其他社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十一条甲方按照国家和市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条劳动纪律1.乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。2.甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。第十五条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：1.乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;2.本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;3.未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;4.乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;5.被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业人员和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第二十一条保密义务1.本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：(1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;(2)甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。2.乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。3.乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十四条甲方违反本合同约定或依据本合同第十七条、第十八条解除劳动合同，应按国家和市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济