山东省事业单位聘用合同范本

山东省事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本聘用合同。具体内容如下：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系。第二条本合同的签订，遵循国家法律法规，符合社会主义核心价值观，体现尊重知识、尊重劳动、尊重人才的原则。第三条本合同的签订，标志着甲乙双方建立劳动关系，乙方接受甲方聘用，履行岗位职责，甲方为乙方提供相应的劳动条件和发展机会。第二章合同期限第四条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条合同期限届满，甲乙双方如需继续聘用，应提前一个月协商签订新的聘用合同。第三章工作内容第六条乙方接受甲方聘用，担任____岗位（职位），负责____工作。第七条乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量，完成工作任务。第四章劳动报酬第八条甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方内部的薪酬制度，为乙方支付工资、福利和社会保险。第九条乙方工资待遇为____元/月（人民币），实行绩效考核，根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，适时调整。第十条甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并办理相关手续。第五章劳动保护和劳动条件第十一条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。第十二条甲方应为乙方提供必要的培训、学习、晋升机会，支持乙方提高职业素养和技能水平。第十三条甲方应尊重乙方的人格尊严，保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第六章合同的解除和终止第十四条甲乙双方提前解除合同的，应书面协商一致，并报甲方主管部门批准。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能满足甲方要求的；2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；5.甲方被依法宣告破产，或者吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者甲方决定提前解散的。第七章违约责任第十七条甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。第十八条甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第八章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。第二十一条本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方内部规章制度10.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，如隐私权、知识产权等。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，如身份证号码、学历学位等。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权益和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保障：指国家通过立法，为社会成员提供基本生活保障的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的劳动条件。如甲方拒绝整改，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动报酬支付不符合约定：保留相关证据，与甲方沟通要求支付应得的劳动报酬。如甲方拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.未缴纳社会保险费：及时向甲方提出要求，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方拒绝缴纳，可以向社保部门投诉。4.甲方侵犯乙方合法权益：保留相关证据，与甲方沟通要求甲方停止侵权行为。如甲方拒绝整改，可以向法院提起诉讼。5.乙方违反合同约定：及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定。如乙方拒绝改正，可以根据合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。五