就业合同的模板

就业合同的模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（雇员）：_______地址：_______联系方式：_______鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意为甲方提供劳务，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。二、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.甲方应保证乙方每周工作时间不超过_______小时。2.乙方享有国家法定节假日和休息日。五、劳动报酬1.甲方应按照约定的标准支付乙方工资。2.工资支付时间为每月的_______日。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任。七、合同的解除和终止1.双方经协商一致，可以解除本合同。2.甲方有权解除本合同，但应提前_______天通知乙方。八、争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明合同其他特殊条款【供参考】一、竞业限制条款1.1在合同期限及终止后的_______个月内，乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。1.2甲方应给予乙方竞业限制的经济补偿，补偿金额为乙方一个月工资的_______倍。1.3乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的_______倍。1.4甲方有权要求乙方提供与新单位签订的劳动合同或其他证明文件，以证实乙方未违反竞业限制条款。二、知识产权归属条款2.1乙方在合同期间所创作的作品、发明、创新等知识产权归甲方所有。2.2甲方有权对乙方在合同期间所创作的作品、发明、创新等进行使用、转让、许可等。2.3乙方有权获得甲方对乙方所创作的作品、发明、创新等进行使用、转让、许可等所获得的收益的_______%作为奖励。2.4乙方在合同终止后_______年内，不得使用或泄露在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等。三、培训费用条款3.1甲方为乙方提供专业培训的，乙方应在培训结束后在甲方工作满_______年，否则乙方应支付培训费用。3.2培训费用包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等，具体金额由甲方提供发票或收据为准。3.3乙方在培训期间违反培训纪律或考核不合格的，甲方有权要求乙方支付培训费用。3.4乙方在培训期间因个人原因提前解除合同的，应支付培训费用。四、股权激励条款4.1甲方有权给予乙方股权激励，激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票等。4.2乙方获得股权激励的条件包括但不限于工作业绩、工作年限等，具体条件由甲方制定。4.3乙方获得股权激励后，应遵守甲方关于股权转让、行使期权等规定。4.4乙方在合同终止后_______个月内，不得转让或行使所获得的股权激励。五、合同变更和解除的特殊情况5.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同，无需承担违约责任。5.2甲方因业务调整需要解除合同时，应提前_______天通知乙方，并支付经济补偿。5.3乙方因个人原因提前解除合同时，应提前_______天通知甲方，并支付违约金。5.4双方经协商一致，可以变更或解除合同，但应签订书面协议。相关问题及注意事项一、合同条款不明确或存在歧义1.1问题：合同条款表述不清，导致双方对合同内容理解不一致。1.2解决办法：1.1.1重新起草合同条款，确保表述清晰、准确。1.1.2双方就存在歧义的条款进行协商，达成一致意见后签订补充协议。1.1.3咨询专业律师意见，对合同条款进行修改和完善。1.1.4在合同中增加争议解决条款，明确双方在合同解释和执行过程中的权利和义务。二、合同履行过程中出现违约行为2.1问题：一方未按照合同约定履行义务，导致合同无法继续执行。2.2解决办法：2.1.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.1.2守约方有权要求违约方继续履行合同义务，直至合同终止。2.1.3双方经协商一致，可以解除合同，并签订书面协议。2.1.4如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权要求赔偿损失。三、合同期限届满后未及时续签3.1问题：合同期限届满后，双方未及时续签合同，导致劳动关系无法继续。3.2解决办法：3.1.1在合同期限届满前，双方应就续签事宜进行协商，并签订书面协议。3.1.2如双方同意继续履行原合同，应在合同期限届满前签订书面续签协议。3.1.3如一方不同意续签，应提前通知对方，并按照合同约定办理离职手续。3.1.4双方在合同期限届满后未续签的情况下，应按照法律规定处理劳动关系。四、合同附件缺失或不完整4.1问题：合同附件缺失或不完整，导致合同内容不完整。4.2解决办法：4.1.1双方应核对合同附件，确保附件齐全、完整。4.1.2如附件缺失或不完整，双方应签订补充协议，明确合同内容。4.1.3双方应妥善保管合同及附件，防止丢失或损坏。4.1.4在签订合同时，双方应认真核对附件内容，确保附件与合同一致。五、合同解除或终止后的后续事宜5.1问题：合同解除或终止后，双方在办理离职手续、支付经济补偿等方面存在争议。5.2解决办法：5.1.1双方应按照合同约定办理离职手续，包括但不限于工作交