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终止劳动合同报告书合同编号：__________终止劳动合同报告书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（终止劳动合同的原因，如：合同到期、劳动者个人原因、用人单位经营需要等），甲乙双方经协商一致，同意自__________年__________月__________日起终止双方的劳动合同。一、终止劳动合同的日期：__________年__________月__________日。二、甲乙双方应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，办理劳动合同终止手续。三、甲方应支付乙方终止劳动合同的经济补偿，具体金额根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、甲方应依法为乙方办理档案转移手续，并将乙方的社会保险关系转至相应的社会保险经办机构。五、甲乙双方应相互配合，确保终止劳动合同后的各项工作顺利进行。六、本报告书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人档案3.社会保险参保证明4.经济补偿计算依据的相关法律法规5.劳动合同终止手续办理的相关文件6.双方签署的终止劳动合同报告书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未依法为乙方办理社会保险的，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，视为违约。6.其他违反劳动合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活风险的一种制度。4.劳动合同法：调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方或双方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未办理档案转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内办理，否则可以向劳动监察大队投诉。3.问题：乙方未办理社会保险转移手续。解决办法：乙方应当及时到相应的社会保险经办机构办理社会保险转移手续。4.问题：合同终止后双方产生劳动争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方同意不再续签。2.劳动者因个人原因提出辞职。3.用人单位因经营需要，解除与劳动者的劳动合同。4.

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