无固定期限劳动聘用合同

无固定期限劳动聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方无固定期限工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第二条聘用期限本合同无固定期限，自双方签字之日起生效。除非双方协商一致解除或者符合法律法规规定的解除条件，否则双方应继续履行本合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定以及甲方内部的薪酬体系，为乙方支付工资。3.2乙方工资为人民币__________元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的上下班时间作息。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方缴纳社会保险。第六条培训与发展6.1甲方应提供必要的岗位培训，提高乙方的职业技能和工作能力。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，支持乙方参加各类职业技能提升培训。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。7.2商业秘密包括但不仅限于客户信息、技术资料、经营策略等。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。9.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度执行。第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定提供培训和发展机会的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的，视为违约。6.双方未协商一致解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：指劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。7.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活需要而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证、学历学位证书等材料不真实，影响合同履行的：要求乙方立即提供真实有效的材料，否则视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。3.乙方在工作过程中因工作原因受到伤害：甲方应按法律规定为乙方提供医疗保险待遇，并负责办理相关手续。4.甲方违反保密协议泄露乙方个人信息：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的一切损失。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付违约金，违约金数额不得超过甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工签订