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2024学校安保人员聘用合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方担任安保人员事宜,达成如下协议:一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方的安保人员,负责甲方校园内的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方管理,认真履行安保职责,确保甲方师生的人身及财产安全。3.乙方应具备较强的责任心,严格遵守工作时间,不得迟到、早退、擅自离岗。4.乙方应参加甲方组织的各项安保培训,提高自身业务能力和综合素质。二、聘用期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方安保人员的月工资为人民币____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定,如一方违反合同规定,应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度,给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资,乙方有权解除合同,并要求甲方支付经济补偿。六、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订,双方应认真履行。如甲乙双方协商一致,可以变更、解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.甲方解除合同的,应提前三十日书面通知乙方,并支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(受聘人员)身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方安保培训记录5.社会保险缴纳证明6.劳动保护用品清单7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬:劳动者为实现劳动价值,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。5.违约责任:违反合同约定,应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时足额支付乙方工资:乙方有权解除合同,并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度:甲方有权解除合同,如给对方造成经济损失,乙方应承担赔偿责任。3.甲方未为乙方缴纳社会保险:甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险。4.乙方因疾病或伤残不能从事工作:甲方应根据实际情况,给予调整工作岗位或安排其他工作。5.合同争议:通过友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为学校,需要聘请安保人员维护校园安

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