2024学校安保人员聘用合同

2024学校安保人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任安保人员事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方的安保人员，负责甲方校园内的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，认真履行安保职责，确保甲方师生的人身及财产安全。3.乙方应具备较强的责任心，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗。4.乙方应参加甲方组织的各项安保培训，提高自身业务能力和综合素质。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方安保人员的月工资为人民币____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。六、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，双方应认真履行。如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方安保培训记录5.社会保险缴纳证明6.劳动保护用品清单7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，如给对方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险。4.乙方因疾病或伤残不能从事工作：甲方应根据实际情况，给予调整工作岗位或安排其他工作。5.合同争议：通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要聘请安保人员维护校园安