职业技术学院客座教授聘任及管理办法

为进一步提升学院的教学和科研水平，深化产教融合、校企合作，促进学院与社会的广泛交流，进一步落实人才强校战略，实现人才资源共享，根据学院实际，制定学院客座教授聘任及管理办法。一、聘任对象客座教授是指根据我院教学科研工作和专业建设需要，聘请校外人士来学院担任的学术职务。客座教授聘任对象为：（一）高等院校、科研单位中有一定知名度和学术地位的专家、学者。（二）政府机关、企事业单位中相关专业的管理人员、企业家、发明者及具有丰富实践经验的专业技术人员。与我院签订了人才培养基地协议，能接纳毕业生顶岗实习和就业的企事业单位高级管理（技术）人员优先推荐。（三）行业技术能手、技术技能大师、特技人才、劳模或五一劳动奖章获得者。二、聘任条件(一)拥护党的基本路线,热爱党的教育事业,具有良好的职业道德,作风正派、治学严谨、为人师表。（二）受聘期间能为我院专业建设、人才培养、教研科研、学术交流、学生顶岗实习及毕业生就业等工作进行指导和帮助。（三）具有研究生及以上学历学位或高级专业技术职务，行业技术能手、技术技能大师、特技人才、劳模、五一劳动奖章获得者，或经人事处商教务处审批同意的专业急需行业、企业技术技能人才可适当放宽学历或职称要求。（四）年龄在65周岁以内，身心健康。三、工作职责发挥本人所从事领域的影响力，共同促进学院的建设与发展。（二）协助指导和培养学院青年教师成长成才，举办学术讲座、学术报告。（三）指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动。（四）密切学院与行业、企业间的联系，促进产教融合、校企合作。（五）与学院共同承担省部级重点教学研究项目或科研项目，推动建立各种友好合作关系。四、聘任程序(一)各二级学院推荐人选。各二级学院根据专业发展、教学科研、学科建设、就业创业等工作的实际需要,提出推荐人选,并将人选学历学位证书、职称证书、有关成果业绩复印件等填写的《XXXX职业技术学院聘请客座教授推荐表》《XXXX职业技术学院推荐客座教授政治素质考察表》报教务处。（二）教务处审核。教务处汇总各二级学院推荐人选并审核聘任条件、成果业绩等，提出拟聘人选结果并连同有关推荐材料报人事处。（三）人事处复核。人事处复核推荐人选条件后报有关院领（四）学院研究。学院党委会会议研究拟聘人选，研究通过者印发聘任通知，人事处建立有关人事档案。（五）颁发聘书。由人事处商教务处统一制作聘书并举行聘任仪式,邀请学院领导及有关人员参加，为受聘五、聘期管理（一）客座教授聘期为三年，从颁发证书之日起计算，期满根据工作需要可续聘；聘任期满后如未续聘，则聘期自动终止。（二）如客座教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责，学院可视情况提前结束聘期。（三）各二级学院要经常与所聘客座教授保持联系,充分发挥其在提高学院教学科研水平和人才培养中的作用。（四）各聘用单位每学年结束时须将所聘客座教授在学院的工作情况进行总结并将工作总结报教务处,对聘期届满的客座教授提出续聘、解聘意见和建议。学院将根据受聘人员的工作情况和二级学院意见决定是否续聘。（五）聘请的客座教授只享受相应荣誉,不享受学院专职人学院报销差旅费；学术报告、讲座等报酬发放标准按《学院专家讲座和项目评审费发放办法》（甘林院发[2020]153号）和学院财务管理有关规定执行。（六）凡以我院名义申请的科研项目、专利和发表的科研著作、论文等成果，享受我院在岗教师同样的奖励，并根据需要配备研究人员或助手。（七）每个专业应长期聘请2-3名客座教授；对聘请的客座教授，各二级学院须结合人才培养等开展实质性工作并在每年的学院部门述职会议上进行报告；各二级学院要对客座教授有关信息予以更新并报教务处、人事处备案。（八）聘请客座教授必须严格按规定程序认真组织实施，聘任审批权在学院，各二级学院及有关部门不得自行授予客座教授或其他任何形式的学术称号。六、本办法自印发之日起施行。七、本办法由人事处、教务处负责解释。附表：1.XXXX职业技术学院聘请客座教授推荐表2.XXXX职业技术学院推荐客座教授信息汇总表3.XXXX职业技术学院推荐客座教授政治素质考察表XXXX职业技术学院聘请客座教授推荐表箱XXXX职业技术学院推荐客座教授信息汇总表）：）：