2024劳务派遣外包协议

2024劳务派遣外包协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，拟将部分业务外包给乙方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣外包事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.2乙方应按照甲方的要求，安排派遣人员到约定的岗位参加工作，并按照甲方提供的岗位职责和要求对派遣人员进行管理。二、派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的协议。三、派遣人员的工资、福利及保险3.1乙方应按照甲方提供的派遣人员工资标准、工作时间、绩效考核等规定，按时足额支付派遣人员的工资及加班费。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并按甲方要求为派遣人员购买商业保险。3.3乙方应保障派遣人员的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等，并按甲方要求为派遣人员提供相应的福利。四、派遣人员的培训和管理4.1乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备履行岗位职责所需的知识和技能。4.2乙方应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行严格的管理和考核，确保派遣人员的工作质量和服务态度。4.3乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作情况，并及时处理甲方对派遣人员的投诉和意见。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能按照甲方要求安排派遣人员，或派遣人员的工作质量、服务态度等不符合甲方要求的，乙方应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位职责2.派遣人员工资标准及绩效考核规定3.派遣人员福利及保险政策4.派遣人员培训计划和管理制度5.商业秘密、技术秘密及市场信息资料二、违约行为及认定：1.未能按照约定安排派遣人员或派遣人员工作质量、服务态度不符合要求。2.未能依法为派遣人员缴纳社会保险费或购买商业保险。3.未能按照约定向甲方汇报派遣人员工作情况进行处理甲方投诉和意见。4.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到接受单位的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：及时与乙方沟通，要求其按照约定补充派遣人员或调整派遣人员。2.派遣人员工资、福利及保险问题：查看附件中的规定，要求乙方按时足额支付工资及加班费，依法缴纳社会保险费，购买商业保险。3.派遣人员培训和管理问题：要求乙方按计划进行培训，建立健全管理制度，定期汇报工作情况，处理投诉和意见。4.保密信息泄露：签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露保密信息的行为进行追究和赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，将部分工作外包给其他单位。2.用人单位与外包单位签订劳务派遣外包协议，明确双方权利义务。3.外包