2024劳动用工聘用合同书

2024劳动用工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2除非双方达成书面一致意见，否则乙方在合同到期后自动离职。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资结构包括基本工资和奖金。4.2乙方工资的支付周期为____，支付方式为____。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费用，乙方应负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，防止职业病的发生。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如甲方因经营需要解除与乙方的劳动合同，应提前____天通知乙方。8.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的员工手册或培训资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或职业危害防护的，视为违约。6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，有权招用劳动者，并为其提供劳动条件和经济报酬的单位。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依照法律规定就业的自然人。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等材料。解决办法：通知乙方立即提供相关材料，否则视为违约。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动保障部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：提醒甲方依法为乙方参加社会保险，如甲方仍不改正，乙方有权向社会保险部门投诉。4.问题：工作场所存在职业危害。解决办法：立即报告甲方，要求甲方采取措施消除危害，保障乙方安全健康。5.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：保留相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.甲方为现有企业，需要补充人手