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文档简介

科研与技术创新管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范和促进企业科研与技术创新活动，提高企业的科研与创新水平，进一步推动企业可连续发展。本制度依据国家相关法律法规以及企业的发展战略、科研与技术创新规划进行订立。第二条适用范围本制度适用于企业内部科研与技术创新活动的管理和组织，涵盖企业内全部科研与创新相关人员。第三条定义科研：指基础研究、应用研究和试验发展活动。技术创新：指开展新技术、新工艺、新产品及其他技术创新活动。知识产权：指包含但不限于专利、商标、版权等各种形式的知识产权。第二章科研与技术创新规划第四条规划编制企业应每年订立科研与技术创新规划，包含目标、重点任务、资源保障等内容。规划编制应充分考虑市场需求、技术前沿、企业发展方向等因素，经审批后正式实施。第五条资源保障企业应供应充分的经费、设备和人力资源支持科研与技术创新活动。经费使用应依照规定程序申请、审批和监督，确保合理、透亮、公正。第三章科研与技术创新活动管理第六条项目管理科研和技术创新项目应依照规划确定目标、任务、预算等，并进行细化拆分和时间节点的订立。项目构成员应合理布置工作计划、分工和协同搭配。第七条进展监控项目负责人应及时报告项目的进展情况，包含任务完成进度、存在的问题及解决措施等。企业应建立科研和技术创新项目的评审机制，对项目进行定期评估和审核，确保项目定时按量完成。第八条成绩评价科研和技术创新成绩应依照相关标准和要求进行评价和鉴定。对于紧要成绩，企业应及时申请相关知识产权保护，确保享有合法权益。第四章知识产权管理第九条知识产权保护企业应建立知识产权保护意识，加强对知识产权的保护工作。企业应订立相关政策，规范知识产权的申请、管理和维护。第十条知识产权的使用和转化企业应充分利用自有知识产权进行技术创新和商业化应用。对于外部获得的知识产权，企业应依据实际情况订立合理的使用和转化规定。第五章绩效评估与激励机制第十一条绩效评估企业应建立健全的科研和技术创新绩效评估体系，对相关人员进行绩效评估。绩效评估应综合考虑科研成绩、知识产权发展、技术创新本领等因素。第十二条激励机制企业应订立激励政策，对科研和技术创新工作突出的个人和团队予以嘉奖和荣誉。激励措施可以包含薪酬激励、晋升提升、专项培训等方式。第六章法律责任第十三条违规行为对于违反本制度的人员，企业将依据有关法律法规和企业规定予以相应的纪律处分。对于侵害他人知识产权的行为，企业将追究相关人员的法律责任。第七章附则第十四条本制度的修改和解释本制度的修改和解释由企业管理负责人负责，并经企业内部

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