2024年用人单位劳动合同参考模板（3篇）

第5页共5页2024年用人单位劳动合同参考模板甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：_____性别：__________出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日双方约定的试用期至____年____月____日至____年____月____日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资____元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的____%补给乙方，交够____年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_____甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过____元，对于月收入未达____元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。8、补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)____年____月____日____年____月____日2024年用人单位劳动合同参考模板（2）劳动合同是用人单位与员工之间，为明确双方权利和义务而订立的一种法律关系。劳动合同通用指的是其适用于不同类型的用人单位和员工，不论是国有企业、私营企业还是外资企业，不分行业和岗位。一、劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：1.当事人的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式，以及员工的姓名、性别、年龄、身份证号码和联系方式等；2.劳动合同的期限：即劳动合同的开始时间和结束时间。劳动合同可以采用固定期限或无固定期限的方式，但需符合国家相关法律法规的规定；3.劳动合同的工作内容和工作地点：明确员工的岗位职责和工作地点，确保双方在劳动关系中的权利和义务；4.劳动合同的工作时间和休假制度：确定员工的工作时间和休假制度，确保用人单位和员工之间的合法权益；5.劳动合同的劳动报酬和支付方式：明确员工的工资以及支付方式，包括基本工资、绩效工资、加班工资等；6.劳动合同的社会保险和福利待遇：明确用人单位提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；7.劳动合同的违约责任：规定将要约束劳动关系的违约责任，以及违约方需要承担的法律责任；8.其他需要明确的事项：根据用人单位和员工之间的具体需求，可以在合同中明确其他需要明确的事项，例如保密条款、竞业限制约定等。二、劳动合同的签订和变更劳动合同的签订应遵循以下原则：1.自愿原则：双方在签订劳动合同时应当实行自愿原则，确保合同的真实性和有效性；2.平等原则：用人单位和员工在签订劳动合同时应当遵守平等原则，确保劳动合同的公平性；3.公开原则：用人单位和员工应当全面、真实地向对方披露劳动合同的所有内容，确保劳动合同的透明性；4.合法原则：用人单位和员工在签订劳动合同时应当遵守国家法律法规的规定，确保劳动合同的合法性。劳动合同的变更应遵循以下原则：1.协商一致原则：用人单位和员工在变更劳动合同时应当通过协商达成一致意见；2.合法合规原则：变更劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益；3.书面形式原则：变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容和生效时间。三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可根据以下情况进行操作：1.协商解除：用人单位和员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同，解除劳动合同应当采取书面形式，并明确解除的原因及时间；2.其他解除方式：劳动合同可以因双方合同约定的相关事项实现或者遭受不可抗力等其他原因进行解除；3.终止劳动合同：当劳动合同期满、达到法定退休年龄、员工死亡、劳动合同的对象发生法律效力的判决或仲裁裁决等情况发生时，劳动合同终止。四、劳动合同的权利和义务劳动合同约定了用人单位和员工之间的权利和义务。用人单位的权利和义务包括：1.享有员工的劳动力；2.按照约定支付劳动报酬；3.提供必要的工作条件和保护；4.依法行使管理权和监督权；5.保守员工商业秘密；员工的权利和义务包括：1.按照劳动合同提供劳动；2.按照要求履行工作职责；3.按期领取劳动报酬；4.遵守用人单位的规章制度；5.保护用人单位的商业秘密。总之，劳动合同作为用人单位和员工之间约定劳动关系的法律依据，对于保障双方的合法权益具有重要意义。劳动合同通用，适用于不同类型的用人单位和员工，为双方提供了明确的权利和义务，也提供了解决争议的方向和依据。2024年用人单位劳动合同参考模板（3）【标题】劳动合同【合同编号】____-LC-001【甲方】（用人单位全称）【乙方】（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就乙方受雇于甲方从事劳动工作的相关事项，达成以下劳动合同：一、工作岗位及职责：1.甲方聘用乙方担任（具体工作岗位），乙方应按照甲方工作要求和职责，勤奋工作，尽职尽责。2.乙方的工作职责包括但不限于（详细描述工作职责）。二、工作地点：甲方将乙方安排在（工作地点），乙方应按照甲方的安排和要求履行工作职责。三、工作时间：1.乙方的工作时间为每周（具体工作时间）。2.乙方应严格按照工作时间的要求完成工作，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向甲方报备并取得甲方的书面同意。四、工资及福利待遇：1.乙方的月工资为人民币（具体月工资），工资以现金形式按照每月（发放时间）发放。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：-社会保险：乙方享受甲方为员工购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险；-住房公积金：乙方享有缴纳住房公积金的权益，按照国家和地方政策的规定执行；-年度假期：乙方享有带薪年度假期天数为（具体天数）；-节假日福利：乙方享有法定节假日及其他特殊假期的福利待遇。五、工作保密和知识产权：1.乙方需要保守甲方的商业秘密，不得向外泄露。对于在工作中接触到的甲方机密信息，乙方须加以保密，不能擅自使用或传播。2.乙方在甲方工作期间，创造的知识产权归甲方所有。乙方不得个人使用、转让或以任何形式处置该知识产权。六、劳动纪律和规范行为：1.乙方在工作期间需遵守甲方的劳动纪律和规定，不得迟到早退，不得私自离岗，不得擅自带走或使用甲方资产。2.乙方应遵守国家和地方相关法律法规，不得从事违法犯罪活动。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。七、劳动合同期限及终止：1.劳动合同期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。2.双方如有解除劳动合同的需要，应提前（具体天数）书面通知对方，并在协商一致的情况下解除劳动合同。3.因乙方过失造成严重违法违纪行为或其他严重损害甲