实习生考核制度

实习生管理制度1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。2.目的2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。3.适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/研究生。4.招聘权责4.1公司人力资源部负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。4.2各部门可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。5.实习生录用基本要求5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。5.2实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。6.实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职实习：6.1提供学校的成绩单复印件。6.2身份证原件及复印件。6.3一寸免冠照片两张。6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。7.实习生培训内容7.1公司介绍7.2实习生管理制度7.3公司相关的管理制度7.4所在部门日常管理的管理规范8.实习生考核内容8.1实习期间出勤情况8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。9.实习生待遇及支付9.1实习生相关待遇9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。9.2月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。10.实习期满后管理规定10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。10.3实习期满的规定10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。3、乙方应维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。4、乙方应与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保守商业秘密的义务。三、实习期间待遇1、乙方实习期报酬为￥2000元/月。2、甲方原则上于每月16日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必要的工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。四、保密义务1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。五、协议的解除、终止1、实习合同期满，本协议自行终止。2、合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议：1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2）乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的；3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的；4）在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。造成经济损失的，乙方应赔偿甲方损失。六、违约责任：甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的损失，由违约方向对方承担赔偿责任。七、其他1、甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（以下无正文）甲方:法定代表人或授权代表：签订时间：年月日乙方:毕业学校：签订时间：年月日实习生考核打分表考核种类占比考核要点分值考核得分最终得分人事考核20%1.出勤：是否经常有迟到早退现象52.遵守公司规章制度5部门考核60%1.工作态度是否端正，是否认真完成交代的任务102.专业知识是否能胜任目前工作303.请假期间是否对手上工作有交代，不拖延，不降质204.是否