保障员工福利权益承诺书

保障员工福利权益承诺书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方共同发展，维护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，甲乙双方经充分协商，达成如下共识：一、甲方承诺1.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工时制度等。1.2甲方承诺为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额支付乙方工资。1.3甲方依据国家和地方有关法律法规，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。1.4甲方为乙方提供职业培训、晋升发展的机会，支持乙方进行职业技能提升和职业发展。1.5甲方尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不干涉乙方的合法个人权益。二、乙方承诺2.1乙方按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.2乙方保证提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。2.3乙方在合同期内，积极维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方利益的活动。2.4乙方在合同期内，如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，乙方愿意接受甲方的处罚。三、违约责任3.1如甲方未按照本承诺书约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2如乙方未按照本承诺书约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。四、其他约定4.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.3本承诺书未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.甲方工作规章制度6.乙方岗位职责说明7.职业培训及晋升方案8.甲方权益保护措施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照承诺提供标准劳动条件，认定为建设性违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为经济性违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为义务性违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定为工作性违约。5.乙方提供虚假个人信息，认定为诚信性违约。6.乙方从事有损甲方利益的活动，认定为忠诚性违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、工时制度等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按国家规定享受的一年中的一次或多次连续休假。5.职业培训：用人单位为劳动者提供的职业技能提升和发展的培训活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照承诺提供标准劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，并有权要求甲方支付逾期支付工资的违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求甲方支付违约金。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方在一定期限内改正，并有权要求乙方支付违约金。5.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方从事有损甲方利益的活动。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件。2.甲方为乙方缴纳社会保险。3.甲方支付乙方工资。4