劳动法劳动合同法

劳动法劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意遵守国家的法律法规，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。一、劳动合同的订立1.1本劳动合同由甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，经协商一致签订。1.2乙方确认，甲方已经向乙方提供了与工作岗位相关的信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。1.3本劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不得违背社会公共利益。二、劳动合同的期限2.1本劳动合同的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，在__________岗位从事__________工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月__________元。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的标准支付加班费。4.3乙方的工作业绩符合甲方规定的，甲方依法给予奖励。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠劳动报酬等损害乙方合法权益的行为。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的规定处理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。8.2甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护，认定违约。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照本劳动合同约定提供工作时间、工作地点，认定违约。4.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照本劳动合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方未按照本劳动合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够依法承担法律责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.违约金：用人单位或者劳动者违反劳动合同的约定，应当向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权要求经济补偿。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权根据实际情况扣除乙方工资。4.问题：乙方未按照约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权要求乙