娱乐场所用人合同范本

娱乐场所用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币__________元。2.乙方工资的支付方式为每月__________日之前支付。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息的权利。3.乙方因病、事假等原因需要请假，应提前向甲方提出申请。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并负担本人应缴纳的社会保险费。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。4.甲方因依法解散、破产等原因解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同备案登记表5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。3.双方协商一致解除劳动合同的，不视为违约。4.因国家法律法规变化导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内支付工资。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内补缴社会保险费。逾期不补缴的，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应及时安排乙方就医，并负担医疗费用。如需停工治疗的，甲方应支付停工工资。五、所有应用场景：1.娱乐场所员工与用人单位之间的劳动关系建立。2.娱乐