2024个人劳动合同书简易个人劳动合同

2024个人劳动合同书简易个人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为_____期限劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的工作需要，在_____岗位上工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日之前。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要休息的，甲方应按照国家和地方的规定支付相关待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同，导致乙方遭受损失的，应给予乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面报告（如有）

8.其他与劳动合同相关的文件（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同规定解除劳动合同的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，视为违约。

8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定时期。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会福利的一种制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者法定休假日工作所应得的报酬。

6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

7.解除劳动合同：用人单位或劳动者根据合同约定或法律规定，终止劳动合同效力的行为。

8.其他与劳动合同相关的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求。如甲方仍不缴纳，乙方可以申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

3.问题：劳动条件不符合约定。

解决办法：乙方可以与甲方协商改善劳动条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：合同解除或终止不符合约定。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：

1.用人单