2024学校劳务派遣用工合同

2024学校劳务派遣用工合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分工作人员派遣至乙方工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。

1.2甲方应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备__________等条件。第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣人员的管理和待遇

3.1甲方应保证派遣人员的素质和能力，按照乙方的要求进行培训和指导。

3.2乙方应按照本合同约定，对派遣人员实行管理和使用，并按时支付工资、福利等。

3.3乙方应按时向甲方支付派遣费用，具体金额和支付方式见附件。第四条派遣人员的工资和福利

4.1派遣人员的工资、福利等由乙方按月支付，具体标准和发放方式由乙方确定。

4.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并保障其合法权益。第五条合同的变更和解除

5.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前__________个月书面通知对方。

5.2因不可抗力或其他客观原因导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除本合同。第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等均适用中华人民共和国法律。

7.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员岗位职责描述

3.派遣人员培训记录

4.社会保险缴纳证明

5.派遣费用支付凭证

6.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣足够数量的员工，或派遣人员不符合约定条件。

2.甲方未按约定时间支付派遣费用。

3.乙方未按约定时间支付工资、福利。

4.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险。

5.双方未按约定时间协商变更或解除合同。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至实际工作单位的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利等责任的企业或机构。

3.接受单位：指实际使用派遣劳动者，并向派遣单位支付派遣费用的企业或机构。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足或不符合条件：甲方应及时补充合格人员，或与乙方协商调整派遣人员。

2.派遣费用支付延迟：甲方应提前安排资金，确保按时支付；乙方应按时接收支付。

3.工资、福利支付问题：乙方应严格按照国家规定和合同约定支付工资、福利；甲方应协助乙方进行核实。

4.社会保险缴纳问题：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险；甲方应提供相关资料和协助办理。

5.合同变更或解除争议：双方应提前书面通知，并友好协商解决；协商不成的，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加或减少用工人数。

2.企业需要特定技能或专业背景的员工。

3.企