2024工伤免责合同

2024工伤免责合同合同编号：__________鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方为了明确双方在工伤事故中的权利和义务，经充分协商，特订立本工伤免责合同，以共同遵守。第一条定义1.1工伤：在本合同中，工伤是指乙方在甲方规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的人身伤害。1.2免责：在本合同中，免责是指甲方在乙方发生工伤时，根据本合同的约定，不承担相应的法律责任。第二条乙方义务2.1乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的工作安排和管理，确保自身安全。2.2乙方在发生工伤后，应当及时通知甲方，并积极配合甲方的调查处理工作。第三条甲方义务3.1甲方应当为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。3.2甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括但不限于工伤保险。3.3甲方在乙方发生工伤后，应当按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的医疗救治和经济补偿。第四条免责事项4.1乙方在下列情况下发生工伤，甲方不承担法律责任：（1）乙方违反甲方的安全生产规章制度，导致工伤的；（2）乙方故意或者重大过失导致工伤的；（3）乙方在工作时间和工作场所之外，因个人原因受到伤害的；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2甲方在乙方发生工伤后，经调查确认属于免责事项的，甲方有权拒绝承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动失效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.工伤认定申请表

5.医疗费用清单

6.工资发放证明

7.安全生产规章制度

8.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反安全生产规章制度，导致工伤的，视为违约。

2.乙方故意或者重大过失导致工伤的，视为违约。

3.乙方在工作时间和工作场所之外，因个人原因受到伤害的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

5.甲方未提供安全的工作环境的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供医疗救治和经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的人身伤害。

2.免责：甲方在乙方发生工伤时，根据合同约定，不承担相应的法律责任。

3.违约：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方签订的关于保守商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中违反安全生产规章制度，导致工伤。解决办法：根据合同约定，认定乙方违约，不承担赔偿责任。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方补缴社会保险费用，并向乙方支付违约金。

3.乙方在工作时间和工作场所之外，因个人原因受到伤害。解决办法：根据合同约定，认定乙方违约，不承担赔偿责任。

4.甲方未提供安全的工作环境。解决办法：甲方改善工作环境，确保乙方人身安全，并支付违约金。

5.甲方未按照约定提供医疗救治和经济补偿。解决办法：甲方按照合同约定履行义务，支付医疗救治和经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供安全的工作环境。

2.甲方依法为乙方参加社会保险。

3.乙方遵守甲方的安全生产规章制度。

4.乙方在发生工伤后，及时通知甲方并配合调查处理。

5.甲方在