2024劳务派遣用工合同协议书

2024劳务派遣用工合同协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事劳务工作，为确保三方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣用工合同，共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的劳务工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守乙方的劳动纪律和管理制度。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方的劳务服务，甲方应与乙方重新协商签订劳务派遣合同。第三条派遣费用3.1甲方应按照乙方提供的薪酬标准，向丙方支付劳动报酬。3.2甲方应承担丙方在派遣期间的社会保险费用及公积金。3.3甲方应负责丙方的差旅费用及在派遣期间的工作培训费用。第四条丙方的权益保障4.1丙方在派遣期间享有与乙方其他员工同等的合法权益，包括但不限于劳动保护、休假、培训等。4.2丙方在派遣期间因工作原因受到伤害的，依法享有工伤保险待遇。4.3丙方在派遣期间的工作业绩，应计入其个人工作档案，作为对其工作能力的评价依据。第五条甲乙方的责任与义务5.1甲方应确保丙方的素质和能力符合乙方的要求，并负责丙方的管理和培训。5.2乙方应合理安排丙方的工作任务，提供必要的工作条件，并按时支付丙方的劳动报酬。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2若乙方无故提前解除劳务派遣合同，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同总额的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方工作岗位说明5.乙方工作场所安全评估报告6.社会保险及公积金缴纳证明7.乙方支付丙方劳动报酬的银行转账记录8.丙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的丙方，或丙方未按照乙方要求完成工作任务。2.甲方未按时支付丙方的劳动报酬或社会保险、公积金。3.乙方未按时支付甲方派遣费用。4.乙方未为丙方提供合适的工作条件或工作环境。5.任何一方违反合同其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而建立的一种社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未达到乙方工作要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方根据实际情况进行人员调整或培训。2.甲方未按时支付丙方报酬：乙方应及时提醒甲方，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方未按时支付派遣费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行支付义务。4.丙方在工作中受到伤害：立即送医治疗，并按照工伤保险制度进行赔偿。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位。2