员工劳务合同书电子版

员工劳务合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限）劳动合同。1.2本合同自双方签字之日起生效，至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和工作职责）第三条劳动报酬3.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方加班工资按照劳动法规定执行。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方享有带薪年假、产假、婚假、丧假等法定休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家标准的工作环境和安全卫生条件，视为违约。6.双方未按合同约定变更或解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同履行的具体期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：合同双方未约定具体履行期限的劳动合同。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止合同时，依法支付给劳动者的补偿。6.赔偿：因一方违约行为，造成对方损失，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证明材料不真实，导致合同无效。解决办法：要求乙方提供真实有效的身份证明材料。2.乙方因个人原因无法提供劳动，导致合同无法履行。解决办法：与乙方协商调整工作内容或解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资，乙方提出解除合同。解决办法：甲方应及时支付工资，并与乙方协商解决。4.甲方未提供合格的工作环境，导致乙方受伤。解决办法：甲方应立即改善工作环境，保障乙方人身安全。5.双方对合同内容产生争议，无法达成一致。解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同。3.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方要求