2024年个人简历表格式

第页2024年个人简历表格式个人简历表格式1

个人概况:

求职意向:____________________(可以是一个与多个)

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日健康状况:___________

年龄:____岁学历:____________________

毕业院校:_______________专业:____________________

工作年限:____年

联系方式:

电子邮件:_______________手机:____________________

家庭电话:_______________传呼:____________________

通信地址:_______________邮编:____________________

教育背景:

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况)

____年--____年___________大学__________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月--____年__月___________公司__________部门__________工作

____年__月--____年__月___________公司__________部门__________工作

(请依个人情)

英语水平:

*基本技能:听、说、读、写能力*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE

个人简历表格式2

人才类型:普通求职

应聘职位:行政/人事类:主管/专员、

工作年限:7职称:无职称

月薪要求:XX--3500希望工作地区:广州

工作经历:

公司名称:珠海**离合器有限公司起止年月:XX-01~XX-04

公司性质:外商独资所属行业:机械制造与设备

担任职务:人事组长

工作描述:

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;

2、制定人力资源战略规划,建立适合公司发展的人力资源政策与程序,并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算,评估人力资源成本;

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司年度培训体系,编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训,有iso体系审核应对经验。

6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;

9、负责公司员工档案管理及hr系统更新:

10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

离职原因:

教育背景

毕业院校:珠海广播电视大学

最高学历:大专毕业日期:XX-01-01

所学专业:行政管理第二专业:计算机及应用

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1999-09XX-06广州水产学院计算机及应用毕业证书

XX-12XX-01珠海广播电视大学行政管理毕业证书

语言能力

外语:英语一般

国语水平:一般粤语水平:一般

工作能力及其他专长

语言能力:普通话流利,粤语良好,英语一般

计算机能力:高级

计算机详细技能:熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

其它技能:对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧

熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

熟悉政府办事流程及相关规定

详细个人自我介绍

1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。

个人简历表格式3

一般公司在进行人才招募时，大多会要求应徵者事先寄送履历表与自传以供雇主做初步审核，因此，履历表与自传的用意无非是为了让雇主能够在最短的时间内判断应徵者是否符合他们的需求，故对求职者而言，个人求职简历与自传所代表的就是求职者给予求才公司的第一印象。对一般人事主管或用人单位而言，如何在最短时间内从众多的应徵者当中挑选出适合的人选来进一步面试又能节省彼此宝贵的时间，/table/履历表即扮演第一道把关的角色。那么，个人履历表格式是怎样的呢？

1.履历表必备元素

一般履历表的内容不外乎有个人基本资料与重要应徵条件两大部份，详见以下说明：

A.个人基本资料

基本资料主要包括个人的姓名、性别、生日或年龄、地址以及联络电话，这些部份缺一不可，因有些职务有性别或年龄上的限制，雇主即可以很快从这些资料做基本判断，而地址最好留现在居住地的地址，若即将搬迁或有所变动可加以注明，这也会影响雇主晋用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵达公司，或有些工作时常需要加班的话，雇主通常就不会考虑晋用住在太远的人。

而联络电话若无个人隐私或其他方面的考量最好多留几个，如家中电话、行动电话等等，最好加注可联络时间，若使用答录机亦应很有礼貌的请对方留下姓名、电话。有些公司会要求应徵者寄「求职简历表」，应徵者则可挑选重要项目并使用简单的表格列出即可，以下为个人简历表与详细履历表所建议俱备的项目，供求职朋友们参考：

.简历表建议项目

姓名性别生日地址联络电话

应徵职务学历经历专长简要自传（600字以内）

.详细履历表建议项目

姓名身份证字号性别

生日血型、身高、体重兵役状况

永久地址与联络地址家中电话与行动电话E-mail

家庭状况与成员应徵职务最高学历与求学过程

曾取得的证照与专业训练经历与社团经验（各项职务起、讫年月）语言能力

专长兴趣详细自传（600-1000字或视不同公司与职务需求撰写）

B.重要应徵条件

学历、经历以及专长为影响雇主任用的主要关键，视不同产业、职务需求以及雇主偏好而定，某些产业或职务可能需要相关科系背景的人员，如医药专业的工作，雇主就会特别挑选学历背景属於医药相关科系毕业的人，又如许多学术或研究机构需要专业的研究员或助理，就会偏好晋用学士、硕士以上学历或相关科系毕业的求职者。

而一般民营企业特别看重求职者的经历与专长，尤其是对於已有工作经验的求职者特别重要，而就刚踏入社会的新鲜人而言，即使是在学期间短暂琐碎的打工经验、社团研习活动的经验以及参与学术研究或专案计画等等，亦可加以说明，这个部份若能透过自传补充自己的心得也是非常有帮助的。

2.履历表外观简介

一份能够很清楚、明了的表达个人经历的履历表将是求职者获得工作的重要关键，但是，如何透过一两页A4大小的文件充份表现自我并