2021年度行政管理教育素质网考答B电大

14.当代公司管理构造中，班组是公司（）组织。（2分）

D.基层

15.（）具备埋头苦干、守秩序、尽职尽贡、易焦急典型特性。对于重要且规定高度精确性任务起着不

可预计作用。（2分）

'D.完美者

19.（）是职业活动条件，是指劳动者从事职业活动各种工具和手段。（2分）

6B.劳动工具

一.单选题（共20题，共40分）

1.（）冲突妨碍团队绩效提高，在团队制造互相之间对立态度，导致信息失真，并扭曲事实真相，损

害团队成员身心健康。（2分）

⑥C.破坏性

2.（）指是强者越强，弱者越弱现象。＜2分）

“D.马太效应

3.（）创造能力强，具备个人主义者典型特性，善于提出新想法和开拓新思路。＜2分）

%B.创新者

5.（）是指个人结合自身状况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目的，

选取职业道路，以及制定用于实行教诲筹划、发展筹划，以实现职业生涯目的。（2分）

C.职业生涯规划

6.（）是职业活动成果，指劳动者需要达到职业原则和规定。（2分）

D.职业目的

7.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力削弱，这是压力发出预警信号,

此预警信号是（）。（2分）

C.精神信号

8.班组长是公司最前沿指挥官，处在（）位置。（2分）

D.“兵头将尾”

9.（）是人综合素养主题和核心。（2分）

%D.职业素养

10.（）具备合伙性强、性情温和典型特性，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力

会成为资本。（2分）

⑥C.凝聚者

11.在自主发展中，（）是自己未知而她人懂得某些，它大小与自我观测、自我反省能力关于。（2分）

"C眉目我

1.（）重要指员工要有担当岗位责任意识。（2分）

%B.岗位担当素养

2.（）对职业生涯发展具备决定性作用。（2分）

“B.职业素养

3.下列选项属于对的求职择业心理是（（2分）

④C.正视挫折

4.由员工和管理层构成一种共同体，能合理运用每一种成员知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同

目的，这个共同体被称之为（）。（2分）

⑥B.团队

5.下列选项中是职业匹配非核心要素是（）。（2分）

“C.公司

1.（）是指个人对职业看法和想法，她是职业生活最初动力。（2分）

⑵A.职业意识

1.组织文化核心是（（2分）

④A.组织价值观念

2.（）是职业人最为重要职业素质之一，是从业人员在生产活动中必要遵循行为准则。（2分）

A.岗位道德素养

3.（）具备埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦急典型特性。对于重要且规定高度精确性任务起着不

可预计作用。（2分）

D.完美者

4.沟通核心技巧是（）.（2分）

C.倾听和尊重对方

5.（）是一种良好职业精神和职业修养，是一种软实力。（2分）

'B.职业素养

6.（）是个人依照自己意愿在众多职业中做出最后选取过程。（2分）

⑵B.职业抉择

8.（）是职业匹配唯一途径。（2分）

CD.不断学习和能力提高

10.（）具备冷静、自信、有控制力典型特性。（2分）

⑥B.协调者

11.（）是职场重要规则，也是职场运营核心动力。（2分）

⑤D.竞争

12.提高交往效果和交往质量重要办法是（）。（2分）

⑥C.良好交往态度

14.国内将技能人才划分为五个级别，下列选项中，这五个级别划分对的是（（2分）

“A.初级工、中级工、高档工、技师、高档技师

15.下列选项中是职业匹配核心要素是（（2分）

A.能力匹配

16.（）具备冷静、不易激动、谨慎、精准判断典型特性。善于分析和评价，善于权衡利弊来选取方案。（2

分）

“B.监督者

17.（）类型组织构造，只合用于规模较小、生产技术比较简朴公司，对生产技术和经营管理比较复杂

公司并不合用。（2分）

"A.直线制组织构造

18.团队是一种协作互补群体，她需要团队成员之间建立互相（）关系，她是合伙基石。（2分）

%D.理性信任

1.（）是职业活动课题，指劳动者进行职业活动场合。（2分）

⑤c.职业岗位

3.职业活动主体是（）。（2分）

⑥A.劳动者

7.（）是商定俗成人们共同遵循行为准则。（2分）

CA.社会公德

8.（）类型组织构造合用于规模庞大、品种繁多、技术复杂大型公司。（2分）

cc.事业部制组织构造

9.（）创造能力强，具备个人主义者典型特性，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

“B.创新者

11.（）是指个人对职业看法和想法，她是职业生活最初动力。（2分）

⑵A.职业意识

12.在组织机构上，即有按职能划分垂直领导系统，又有按产品（项目）划分横向领导关系机构，这种类

型组织构造称为（（2分）

D.矩阵制组织构造

14.（）及职业活动时间，指劳动者开展职业活动时限。（2分）

%C.工作时间

8.（）是员工岗位发展和成长重要内在因素。（2分）

“B.个人素质和能力

9.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精过程。（2分）

cc.就业信息筛选

13.（）是自主发展核心能力，无此能力再好发展目的也是空谈。（2分）

“D.坚定执行意识

1.（）重要是指满足员工精神世界需求，形成公司凝聚力与和谐公司环境。（2分）

宕C.岗位文化人文特性

2.班组长是公司最前沿指挥官，处在（）位置。（2分）

*D.“兵头将尾”

3.（）是人类在社会发展进程中所创造物质财富和精神财富综合。（2分）

⑥B.文化

4.（）是指个人结合自身状况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目的，

选取职业道路，以及制定用于实行教诲筹划、发展筹划，以实现职业生涯目的。（2分）

④C.职业生涯规划

5.（）具备冷静、不易激动、谨慎、精准判断典型特性。善于分析和评价，善于权衡利弊来选取方案。（2

分）

%B.监督者

6.岗位工作环境涉及（）。（2分）

D.硬环境和软环境

9.（）是组织核心理念，是一切生产、活动基本准则。（2分）

B.价值挂念

10.（）是职场重要规则，也是职场运营核心动力。（2分）

D.竞争

11.下列选项中是职业匹配核心要素是（（2分）

A.能力匹配

12.在自主发展中，（）是自我最基本信息，也是理解自我、评价自我基本根据。（2分）

A.开放我

13.（）具备效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守典型特性。（2分）

A.实干者

14.（）是自主发展核心能力，无此能力再好发展目的也是空谈。（2分）

D.坚定执行意识

15.（）是职业活动课题，指劳动者进行职业活动场合。（2分）

C.职业岗位

16.职业活动主体是（）.（2分）

A.劳动者

17.（）对于个人而言就是指一种人作为社会成员要面对社会、她人和自己行为负责，要敢于担当.（2

分）

⑤B.社会责任

19.（）,就是公司累积和控制难以复制资源，以保证该公司在不完全市场条件下，赚取超过普通水平

利润及保持公司长期竞争优势。（2分）

B.以资源为本

20.（）不好人往往在个人形象展示时会受到一定影响，被人们误以为气质不好。（2分）

A.心理素质

1.（）是满足职业发展必要条件。（2分）

A.职业生涯规划

2.职业活动主体是（）。（2分）

A.劳动者

3.在组织机构上，即有按职能划分垂直领导系统，又有按产品（项目）划分横向领导关系机构，这种

类型组织构造称为（）。（2分）

D.矩阵制组织构造

4.（）对信息真伪起着核心作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）

B.信息收集渠道

6.人是社会核心要素，具备（）双重属性。（2分）

A.自然和社会

7.在自主发展中，（）是自己未知而她人也不懂得某些，诸如你签字能力或特性，或是潜意识藏有

不为意识层面接受欲望等。（2分）

D.未知我

8.（）具备冷静、自信、有控制力典型特性。（2分）

B.协调者

9.（）具备效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守典型特性。（2分）

A.实干者

二.多选题（共10题洪20分）

1.团队工作惯用办法有（（2分）

A.尝试赏辨认人

B.进行良好沟通

C.站在团队目的上定位自身发展

D.超越自我，挑战高品位

E.勇敢地面对团队责任

☆考生答案：A,B,C,D,E

★考生得分：2分评语：

2.面试中要掌握一定应对技巧，下面选项中属于面试中谈话技巧是（）.（2分）

A.礼貌问候

B.态度诚恳

C.体现自己信心

D.简洁明了

E.配合必要体态语

★考生答案：A.B,C,D,E

★考生得分：2分评语：

6.依照交往主客体可以将社会交往类型划分为（）。（2分）

"C.个体与个体交往

“D.个体与群里交往

17E.群体与群体交往

7.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2分）

17C.她人管理阶段

“D.协助性自我管理阶段

"E.自我管理阶段

9.团队需求角色有（（2分）

“A.实干者

“B.协调者

7C.推动者

"D.创造者

"E.完美者

1.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

错误

2.职业是随着经济发展而静态发展。（2分）

错误

3.自我发展前提是自我选取发展，而不是被动发展。（2分）

「对的

4.时间管理四象限原理中，在四个象限上时间分派，可侧面反映时间管理能力。（2分）

r对的

5.岗位个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出不同规定。（2分）

错误

6.亲身经历才是真，因而亲自从人才市场、劳动力市场获取就业信息就是绝对可靠。（2分）

错误

7.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值。（2分）

r对的

8.事业不但可以解决谋生和发展问题，并且增长了各种责任。（2分）

C对的

9.随着时代与经济发展，职业也会不断更新，某些旧职业会消失，同步也会产生某些新职业。（2分）

对的

10.职业技能是从事某一职业所必备学识、技术、能力等各方面基本规定。（2分）

错误

11.职业是社会分工产物，每一种职业都体现了社会分工细化，不同社会成员必要在一定社会构成不同职

业岗位上工作或劳动。（2分）

对的

12.岗位成长与否顺利取决于员工个人素养和能力.（2分）

对的

13.职业技能是指从业者就业所需技术和能力。（2分）

对的

14.人要适应不断发展变化客观世界，就必要把学习从单纯求知变为生活方式。（2分）

「对的

15.人都是在被管理，因此自己不需要具备管理自己素质和能力。（2分）

错误

16.职场适应能力是一种人职业形象外在体现形式，是内在素质外化。（2分）

错误

1.任何岗位均有潜在发展因素，与否可以得到岗位发展核心是与否可以发现岗位发展因素，与否能创造性

地工作。（2分）

对的

3.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生。（2分）

'对的

4.咱们在就业时，为了可以发挥自己优势，咱们应当先规划好自己求职目的和就业条件，然后抱着宁缺勿

滥原则求职，直至找到符合自己意愿岗位。（2分）

'错误

5.个人素质和能力拓展和提高是不断实现岗位匹配动态过程，也是决定岗位匹配核心。（2分）

⑤对的

7.岗位个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出不同规定。（2分）

④错误

8.公司是一种经济组织，班组是公司里最小效益单位，离开了班组，公司就谈不上生产，更谈不上效益。（2

分）

r对的

9.不同职业从业者，所处工作环境不同；而同一职业从业者，所处环境就是完全相似。（2分）

,错误

10.职业是随着经济发展而静态发展。（2分）

r错误

11.职场适应能力是一种人职业形象外在体现形式，是内在素质外化。（2分）

⑥错误

12.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去

找求职。（2分）

r错误

13.职业技能是指从业者就业所需技术和能力。（2分）

⑤对的

14.团队是积极，群体是悲观，因而一种团队是不会向群体转变。（2分）

r错误

15.岗位成长与否顺利取决于员工个人素养和能力。（2分）

r对的

16.应聘信是在不懂得用人单位与否需要聘任人员状况下，向用人单位简介自己基本状况，标明自己就业

意向一种书信。（2分）

C错误

17.职业素养高人一定能较好地胜任岗位工作。（2分）

④错误

18.筹划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好筹划再去执行。（2分）

⑵错误

20.职场是职业内活动与职业外活动交汇点。（2分）

r对的

1.虚拟团队是运用当代信息技术把实际分散成员联系起来，以实现一种共同目的工作团队。（2分）

⑥对的

2.把握就业形势是实现优质择业基本要素。（2分）

⑤对的

3.团队是积极，群体是悲观，因而一种团队是不会向群体转变。（2分）

⑵错误

4.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

c错误

5.压力会损害人体身心健康，因此在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

C错误

17.应聘信是在不懂得用人单位与否需要聘任人员状况下，向用人单位简介自己基本状况，标明自己就业

意向一种书信。（2分）

错误

18.任何岗位均有潜在发展因素，与否可以得到岗位发展核心是与否可以发现岗位发展因素，与否能创造

性地工作。（2分）

对的

19.组织构造是组织资源整合有机体，普通由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门沟通渠道构成。

她是一种架构体系。（2分）

对的

20.自我发展只有自己能把握，做好自己主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

对的

1.在竞争中，咱们要学会释放压力，因此在竞争中一旦败北，咱们可以把过错所有推给别人。（2分）

错误

2.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习.（2分）

错误

3.自我发展前提是自我选取发展，而不是被动发展。（2分）

对的

4.事业不但可以解决谋生和发展问题，并且增长了各种责任。（2分）

对的

5.职场是职业内活动与职业外活动交汇点。（2分）

对的

6.通过职业生涯规划，人们可以拟定自己职业目的，选取自己职业道路。（2分）

对的

7.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

错误

8.善于学习，善于接受新事物是先进职场人素质。（2分）

对的

9.在竞争中，咱们要尽量避免产生妒忌心理，否则会让咱们行为失控，甚至是走极端。（2分）

对的

10.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生。（2分）

对的

11.亲身经历才是真，因而亲自从人才市场、劳动力市场获取就业信息就是绝对可靠。（2分）

错误

12.竞争是把“双刃剑”，只有科学、公平竞争才会产生积极发展价值。（2分）

对的

13.岗位任务是指员工应当完毕详细生产或工作目的。（2分）

对的

1.（）,就是公司累积和控制难以复制资源，以保证该公司在不完全市场条件下，赚取超过普通水平

利润及保持公司长期竞争优势。（2分）

B.以资源为本

2.一种人综合素质在社会生活中体现是（）。（2分）

B.人格魅力

）是职场重要规则，也是职场运营核心动力。（2分）

D.竞争

4.在自主发展中，（）是自己未知而她人懂得某些，它大小与自我观测、自我反省能力关于。（2分）

C.盲目我

5.岗位文化核心是（）.（2分）

A.岗位员工价值观念和价值行为

7.（）具备效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守典型特性。（2分）

⑤A.实干者

8.（）创造能力强，具备个人主义者典型特性，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

B.创新者

）冲突妨碍团队绩效提高，在团队制造互相之间对立态度，导致信息失真，并扭曲事实真相，损

害团队成员身心健康。（2分）

C.破坏性

10.组织文化核心是（）。（2分）

⑤A.组织价值观念

11.（）是公司核心文化。（2分）

B.团队文化

12.（）具备外向、热情、好奇、善于交际典型特性。有与人交往和发现新事物能力，善于迎接挑战。（2

分）

A.信息者

16.（）是指个人结合自身状况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目的,

选取职业道路，以及制定用于实行教诲筹划、发展筹划，以实现职业生涯目的。（2分）

C.职业生涯规划

18.（）是规定人们共同遵守办事规程或行动准则。（2分）

C.制度

二.多选题（共10题，共20分）13.社会交往中存在重要问题有（）.（2分）

“A.认知偏颇

“B.性格缺陷

17C.能力缺陷

4.在社会交往中个人主体特性有（）.（2分）

旷A.丰富知识

BB.恰当交际礼仪

8E.健康人格

10.团队需求角色有（）.（2分）

8A.实干者

B.协调者

17C.推动者

歹D.创造者

“E.完美者

二.判断题（共20题，共40分）

1.职业匹配，也称入职匹配，就是求职者个人特性与职业所需素质之间协调和匹配。（2分）

r对的

2.在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大，是公司持续发展外在动力。（2分）

,错误

3.在竞争中，咱们要尽量避免产生妒忌心理，否则会让咱们行为失控，甚至是走极端。（2分）

「对的

4.自我发展是客观性人发展，代表着个体对自己发展道路自由选取。（2分）

⑥错误

5.职业技能是从事某一职业所必备学识、技术、能力等各方面基本规定。（2分）

⑥错误

6.职场适应能力是一种人职业形象外在体现形式，是内在素质外化。（2分）

"错误

7.人都是在被管理，因此自己不需要具备管理自己素质和能力。（2分）

份错误

8.职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守一系列礼仪。（2分）

r对的

9.筹划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好筹划再去执行。（2分）

“错误

10.自我发展只有自己能把握，做好自己主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

C对的

11.职场是职业内活动与职业外活动交汇点.（2分）

「对的

12.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

⑥错误

13.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

错误

14.竞争只需要咱们硬实力，即工作技能。（2分）

错误

15.职业生涯规划是一种人步入职场后，完毕岗位职责任务所必要具备基本品质。（2分）

错误

16.在竞争中，咱们要学会一定技巧才干在竞争中取胜，例如可以通过捷径或依托她人走向成功。（2分）

错误

17.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

错误

18.随着时代与经济发展，职业也会不断更新，某些旧职业会消失，同步也会产生某些新职业。（2分）

C对的

19.沟通是人生重要生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。（2分）

门错误

20.不同职业从业者，所处工作环境不同；而同一职业从业者，所处环境就是完全相似.（2分）

错误

力劳动，是用来谋生。（2分）

对的

7.竞争只需要咱们硬实力，即工作技能。（2分）

r错误

9.职业和工作是相似，有了工作，就等同于有了自己职业。（2分）

r错误

10.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

'错误

11.组织产生源于人类生产和社会斗争。（2分）

r对的

12.团队与群体之间关系密切且在一定状况下可以互相转化，群体可以慢慢培养成团队，逐渐显现出强大

生命力。（2分）

⑥对的

13.公司是一种经济组织,班组是公司里最小效益单位,离开了班组,公司就谈不上生产,更谈不上效益。（2

分）

⑥对的

14.择业与就业目的一旦确立就要坚持，无论面对如何严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）

r错误

15.在竞争中，咱们要尽量避免产生妒忌心理，否则会让咱们行为失控，甚至是走极端。（2分）

⑥对的

16.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去

找求职。（2分）

⑥错误

17.自我发展只有自己能把握，做好自己主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

⑤对的

18.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特性与职业所需素质之间协调和匹配。（2分）

r对的

19.自我管理型团队是一种有效多团队管理方式，她将组织内部来自同一级别但不同工作领域员工组织在

一起共同完毕工作任务。（2分）

C错误

20.想创新且有能力创新，这是新时代公司对当代员工客观规定，也是员工岗位发展必然趋势。（2分）

C对的

1.自我管理型团队是一种有效多团队管理方式，她将组织内部来自同一级别但不同工作领域员工组织在一

起共同完毕工作任务。（2分）

"错误

2.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值.（2分）

r对的

3.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

份错误

4.任何岗位均有潜在发展因素，与否可以得到岗位发展核心是与否可以发现岗位发展因素，与否能创造性

地工作。（2分）

C对的

5.职业活动最基本目是获得谋生经济来源。（2分）

r对的

6.工作是用来谋生，因而在求职时候，咱们应当一方面考虑是薪资待遇问题。（2分）

⑥错误

7.压力会损害人体身心健康，因此在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

⑤错误

8.在竞争中，咱们要学会释放压力，因此在竞争中一旦败北，咱们可以把过错所有推给别人.（2分）

r错误

9.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大.（2分）

C错误

10.时间是最宝贵、最稀缺资源，在工作中如何管理运用时间至关重要。（2分）

对的

11.把握就业形势是实现优质择业基本要素。（2分）

,对的

12.公司是一种经济组织,班组是公司里最小效益单位,离开了班组,公司就谈不上生产,更谈不上效益。（2

分）

8对的

13.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去

找求职。（2分）

r错误

14.职业是随着经济发展而静态发展。（2分）

r错误

15.职场是职业内活动与职业外活动交汇点.（2分）

r对的

16.自我发展前提是自我选取发展，而不是被动发展。（2分）

「对的

17.自主发展就是随意发展。（2分）

⑤错误

18.亲身经历才是真，因而亲自从人才市场、劳动力市场获取就业信息就是绝对可靠。（2分）

④错误

19.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

"错误

20.自我发展只有自己能把握，做好自己主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

'对的

1.随着时代与经济发展，职业也会不断更新，某些旧职业会消失，同步也会产生某些新职业。（2分）

☆考生答案：对的

2.组织构造是组织资源整合有机体，普通由任务、工作流、费任关系和链接组织各部门沟通渠道构成。她

是一种架构体系。（2分）

☆考生答案：对的

3.在竞争中，咱们要学会一定技巧才干在竞争中取胜，例如可以通过捷径或依托她人走向成功。（2分）

☆考生答案：错误

4.不同职业从业者，所处工作环境不同；而同一职业从业者，所处环境就是完全相似。（2分）

☆考生答案：错

5.通过职业生涯规划，人们可以拟定自己职业目的，选取自己职业道路。（2分）

☆考生答案：对的

6.如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）

☆考生答案：对的

7.善于学习，善于接受新事物是先进职场人素质。（2分）

☆考生答案：对的

8.职业规范是指每种职业特定规范，这些规范要符合国家法律法规，但是有时候也许会违背社会伦理道

德。（2分）

☆考生答案：错误

9.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

☆考生答案：错误

10.自我管理型团队是一种有效多团队管理方式，她将组织内部来自同一级别但不同工作领域员工组织在

一起共同完毕工作任务。（2分）

☆考生答案：错误

11.职场适应能力是一种人职业形象外在体现形式，是内在素质外化。（2分）

☆考生答案：错误

12.职业技能是指从业者就业所需技术和能力。（2分）

☆考生答案：对的

13.岗位构成比较复杂，是由岗位基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人原则、岗位劳动报酬等各种

要素构成集合体。（2分）

☆考生答案：对的

14.竞争是把“双刃剑”，只有科学、公平竞争才会产生积极发展价值。（2分）

☆考生答案：对的

15.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值。（2分）

☆考生答案：对的

16.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

☆考生答案：错误

17.良好职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）

☆考生答案：错误

18.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

☆考生答案：错误

19.竞争只需要咱们硬实力，即工作技能。（2分）

☆考生答案：错误

1.自我管理型团队是一种有效多团队管理方式，她将组织内部来自同一级别但不同工作领域员工组织在一

起共同完毕工作任务。（2分）

☆考生答案：错误

2.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值。（2分）

☆考生答案：对的

3.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

☆考生答案：错误

4.任何岗位均有潜在发展因素，与否可以得到岗位发展核心是与否可以发现岗位发展因素，与否能创造性

地工作。（2分）

☆考生答案：对

5.职业活动最基本目是获得谋生经济来源。（2分）

☆考生答案：对

6.工作就是体力和脑

作是用来谋生，因而在求职时候，咱们应当一方面考虑是薪资待遇问题。（2分）

☆考生答案：错误

7.压力会损害人体身心健康，因此在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

★考生答案：错误

8.在竞争中，咱们要学会释放压力，因此在竞争中一旦败北，咱们可以把过错所有推给别人。（2分）

★考生答案：错

9.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

★考生答案：错

10.时间是最宝贵、最稀缺资源，在工作中如何管理运用时间至关重要。（2分）

☆考生答案：对的

11.把握就业形势是实现优质择业基本要素。（2分）

☆考生答案：对的

12.公司是一种经济组织,班组是公司里最小效益单位,离开了班组,公司就谈不上生产，更谈不上效益。（2

分）

☆考生答案：对的

13.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去

找求职。（2分）

☆考生答案：对

14.职业是随着经济发展而静态发展。（2分）

☆考生答案：对的

15.职场是职业内活动与职业外活动交汇点。（2分）

★考生答案：对的

16.自我发展前提是自我选取发展，而不是被动发展。（2分）

☆考生答案：对

17.自主发展就是随意发展。（2分）

⑵错误

18.亲身经历才是真，因而亲自从人才市场、劳动力市场获取就业信息就是绝对可靠。（2分）

☆考生答案：错误

19.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

20.自我发展只有自己能把握，做好自己主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

☆考生答案：对

1.职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守一系列礼仪。（2分）

⑥对的

2.竞争只需要咱们硬实力，即工作技能。（2分）

⑥错误

3.压力会损害人体身心健康，因此在工作中尽量避免给自己压力。（2分）

⑥错误

4.时间管理“二八法则”是指在工作学习中，80%收获来自20%力气，而80%努力只带来20%成果。

分）

⑥错误

5.自我发展是客观性人发展，代表着个体对自己发展道路自由选取。（2分）

C错误

6.控制自己情绪是自我管理重要内容，也是一种难能可贵艺术。（2分）

r对的

7.时间是最宝贵、最稀缺资源，在工作中如何管理运用时间至关重要。（2分）

对的

8.工作是用来谋生，因而在求职时候，咱们应当一方面考虑是薪资待遇问题。（2分）

错误

9.组织构造是组织资源整合有机体，普通由任务、工作流、费任关系和链接组织各部门沟通渠道构成。她

是一种架构体系。（2分）

,对的

10.良好职场适应能力是获得事业成功、实现自我价值必要前提。（2分）

⑥对的

11.咱们在就业时，为了可以发挥自己优势，咱们应当先规划好自己求职目的和就业条件，然后抱着宁缺

勿滥原则求职，直至找到符合自己意愿岗位。（2分）

⑵错误

12.职业素养高人一定能较好地胜任岗位工作。（2分）

错误

13.把握就业形势是实现优质择业基本要素。（2分）

⑥对的

14.岗位任务是指员工应当完毕详细生产或工作目的。（2分）

⑤对的

15.在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大，是公司持续发展外在动力。（2分）

☆考生答案：错

16.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去

找求职。（2分）

☆考生答案：错误

17.组织产生源于人类生产和社会斗争。（2分）

☆考生答案：对的

18.职业技能是指从业者就业所需技术和能力。（2分）

☆考生答案：对的

19.沟通是人生重要生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。（2分）

☆考生答案：对的

20.团队与群体之间关系密切且在一定状况下可以互相转化，群体可以慢慢培养成团队，逐渐显现出强大

生命力。（2分）

☆考生答案：对的

1.在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大，是公司持续发展外在动力。（2分）

⑥错误

2.时间管理四象限原理中，在四个象限上时间分派，可侧面反映时间管理能力。（2分）

⑤对的

3.职业和工作是相似，有了工作，就等同于有了自己职业。（2分）

⑥错误

4.个人素质和能力拓展和提高是不断实现岗位匹配动态过程，也是决定岗位匹配核心。（2分）

⑵对的

5.职场是职业内活动与职业外活动交汇点。（2分）

⑥对的

6.职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守一系列礼仪。（2分）

份对的

7.大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去找

求职。（2分）

"错误

8.自我发展前提是自我选取发展，而不是被动发展。（2分）

,对的

9.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）

⑥错误

10.择业与就业目的一旦确立就要坚持，无论面对如何严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）

份错误

11.职业是社会分工产物，每一种职业都体现了社会分工细化，不同社会成员必要在一定社会构成不同职

业岗位上工作或劳动。（2分）

⑵对的

12.通过职业生涯规划，人们可以拟定自己职业目的，选取自己职业道路。（2分）

⑥对的

13.职业生涯规划是一种人步入职场后，完毕岗位职责任务所必要具备基本品质。（2分）

r错误

14.在竞争中，咱们要学会一定技巧才干在竞争中取胜，例如可以通过捷径或依托她人走向成功。（2分）

⑵错误

15.职业技能是从事某一职业所必备学识、技术、能力等各方面基本规定。（2分）

r错误

16.岗位构成比较复杂，是由岗位基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人原则、岗位劳动报酬等各种

要素构成集合体。（2分）

份对的

17.时间管理“二八法则”是指在工作学习中，80%收获来自20%力气，而80%努力只带来20%成果。（2

分）

⑵错误

18.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

'错误

19.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值。（2分）

⑥对的

20.职业是随着经济发展而静态发展。（2分）

份错误

1.（）对信息真伪起着核心作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）

④B.信息收集渠道

2.（）是组织核心理念，是一切生产、活动基本准则。（2分）

*B.价值挂念

4.（）重要是指满足员工精神世界需求，形成公司凝聚力与和谐公司环境。（2分）

%C.岗位文化人文特性

5.（）是职业活动课题，指劳动者进行职业活动场合。（2分）

⑤c.职业岗位

6.（）冲突妨碍团队绩效提高，在团队制造互相之间对立态度，导致信息失真，并扭曲事实真相，损

害团队成员身心健康。（2分）

*C.破坏性

7.咱们将人们在进行职业活动过程中，一切符合职业规定心理意识、行为准则和行为规范总和称之为

（）。（2分）

“A.职业道德

8.岗位胜任对员工职业素养规定普通涉及两个方面，这两个方面是（（2分）

④B.软能力规定和硬能力规定

9.（）是规定人们共同遵守办事规程或行动准则。（2分）

*C.制度

10.（）是满足职业发展必要条件。（2分）

A.职业生涯规划

11.在自主发展中，（）是自我最基本信息，也是理解自我、评价自我基本根据。（2分）

⑤A.开放我

12.（）及职业活动时间，指劳动者开展职业活动时限。（2分）

⑥C.工作时间

13.（）是自主发展核心能力，无此能力再好发展目的也是空谈。（2分）

“D.坚定执行意识

14.（）具备挑战性、好交际、富有激情典型特性。（2分）

%C.推动者

:.多选题（共10题，共20分）

1.下列选项属于班组形象是（（2分）

“A.生产安全形象

“B.服务水平形象

7C.班构成员员工形象

厂D.班构成员员工完毕各项工作任务时所体现出来工作作风

7E.工作环境形象

2.岗位工作规范是指特定岗位对任职者特性方面基本规定，重要涉及（（2分）

7A.教诲背景

牌B.工作经验

旷C.个性特性

“D.身体规定

ME.知识技能

3.团队工作惯用办法有（）。（2分）

7A.尝试赏辨认人

17B.进行良好沟通

17C.站在团队目的上定位自身发展

歹D.超越自我，挑战高品位

17E.勇敢地面对团队责任

:..判断题（共20题，共40分）

1.职业技能是从事某一职业所必备学识、技术、能力等各方面基本规定.（2分）

份错误

2.个人素质和能力拓展和提高是不断实现岗位匹配动态过程，也是决定岗位匹配核心。（2分）

⑤对的

3.任何岗位均有潜在发展因素，与否可以得到岗位发展核心是与否可以发现岗位发展因素，与否能创造性

地工作。（2分）

⑥对的

4.时间管理四象限原理中，在四个象限上时间分派，可侧面反映时间管理能力。（2分）

⑥对的

5.如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）

份对的

6.岗位个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出不同规定。（2分）

⑵错误

7.一种人行为体现是由她人格与所处环境交互作用决定。（2分）

8对的

8.组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）

错误

9.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范畴内实行一切活动。（2分）

门错误

10.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

错误

11.职业素养高人一定能较好地胜任岗位工作。（2分）

错误

12.团队有提高组织运营效率和提高组织竞争力等各种价值。（2分）

对的

13.筹划不如变化快，在自我