集体合同（公司与员工）

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集体合同（公司与员工）

为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际状况，经协商全都，签订本合同。

第一章总则

第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，乐观履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业进展、共享进展成果、共建和谐社会的目标”。

其次条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动酬劳和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。

第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，敬重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。

第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素养，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动争议。

其次章劳动酬劳

第六条单位根据按劳安排原则，建立工资安排制度和工资协商机制。

单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资酬劳。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。

对于计件工资酬劳，企业依据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和安排方法，并定期依据生产经营变化予以修改和完善。

第七条单位实行_________工资制(周薪、月薪、年薪)。

第八条单位以___币形式每月___日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标准、人员范围)按公司职工(代表)大会通过的安排方案执行。

第九条单位和工会在每年___月份，应依据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水公平状况，经充分征求职工看法后，开展本年度工资集体协商工作，并于___月___日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。

第十条单位可依据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。

第十一条单位不得随便扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。

第三章工作时间和休息休假

第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体健康并充分听取职工(工会)看法的基础上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进行和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行___工时制度，并将详细工种岗位及工时制度张榜公布。

第十三条单位应按《劳动法》规定严格掌握延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资酬劳或进行补休。有《劳动法》第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。

第十四条对于有损职工身体健康和人身平安或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。

第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的___%。职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。

第十六条单位实行带薪年休假制度。

第四章劳动平安卫士

第十七条单位建立健全劳动平安卫生和劳动爱护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特别工种和女职工特别爱护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特别劳保用品及每月___元___费，并于每年___月组织次体检。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位担当。

用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第十八条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动平安方面的培训，特种作业人员必需经培训取得国家有关部门颁发的平安操作证才能上岗。

第十九条单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应当同时建设劳动平安卫生、环境爱护措施;单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施;单位工作场所、机械设备、电力设备、危急物品的管理，必需符合国家有关平安生产的规定。

其次十条工会应帮助做好职工劳动爱护工作和平安技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，每年组织___次劳动变更监督检查。

其次十一条发生职工因工伤亡事故或消失危害职工身体健康问题时，单位应准时实行措施通知工会、并在规定时间向平安监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。

其次十二条用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业，不得支配从事《未成年工特别爱护规定》(劳部发[1994]498号)禁止从事的作业。

不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护。

第五章劳动保险和福利

其次十三条单位和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。单位应根据法律、法规的规定，按时为在册职工办理参与社会保险的必要手续。

其次十四条职工消失因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等状况，凡符合法律、法规规定条件的，单位应当帮助该职工获得物质关心，并按规定为该职工供应相应待遇。

其次十五条单位应依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。

其次十六条单位可托付工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。

第六章职业技能培训

其次十七条单位根据职工工资总额的___%的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育方案，职工教育经费提取使用及教育方案制订实施应听取工会看法并提交职代会审议。

其次十八条单位可实行内外结合的方式，对职工进行岗位、技能等培训，也可与大专院校签订培训协议，选送符合条件的职工进行学习深造，详细人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。

其次十九条单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予相应的嘉奖，嘉奖方法由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。

第七章劳动合同管理

第三十条单位依据生产经营需要聘请职工时，应本着全面考核、择优录用的原则，按规定办理录用手续。

第三十一条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自行制订劳动合同文本时，应当报人力资源和社会保障部门审核备案。单位制定和修改劳动合同文本时，应当听取工会的看法。

第三十二条劳动合同到期，属下列情形之一的，劳动合同应当连续：

1、在任职期间个人无严峻过失或未达到法定退休年龄的专职工会主席、副主席、委员(以新区总工会批复为准)劳动合同自动延长期限为任职期限;兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。

2、参加公平协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严峻过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。

3、符合方案生育规定的女职工，单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期满。

4、法律法规规定的其他情形。

第三十三条单位因消失《劳动合同法》第四十一条规定情形时，应提前30天向工会或职工说明状况，听取工会或职工看法。职工裁员方案、程序、方法、经济补偿标准等须经向劳动部门报告后方可实施。

第八章奖惩

第三十四条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

第三十五条在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。单位应对遵守纪律、完成生产和工作任务成果显著的职工予以嘉奖;对违反劳动纪律、经批判教育后仍不改正的职工予以惩处。

第三十六条对职工的嘉奖包括晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由单位负责制订评比和嘉奖方案，并会同工会讨论确定嘉奖名单。评比和嘉奖工作一般在每年___-月进行。

第三十七条单位对职工违纪违规进行处分时，应查清事实、取得证据;对职工严峻违纪违规作出解除劳动会同等惩处时，应事先征求工会看法。单位应仔细讨论工会的看法，并将处理结果书面告知工会。

第九章合同期限和变更

第三十八条本集体合同有___项附件，分别为___集体合同和___集体合同。附件与本合同具有同等效力。

第三十九条本集体合同及附件经单位___届___次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位报送劳动保障部门备案后生效，并于___天内实行___形式向全体职工公布。

本合同有效期___年，从___年月日至___年月日止。本合同期满前___天，双方应就订立新的或续订集体合同进行公平协商。

第四十条本合同有效期内凡发生下列状况之一者，可协商变更或解除合同：

1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突;

2、因不行抗力致使集体合同条款不能履行或部分无法履行的;

3、公司因改制、兼并、解散、破产等缘由致使集体合同无法履行;

4、法律法规规章规定的其他状况。

第四十一条本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进行协商和修改，并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。

第十章合同监督检查与争议处理

第四十二条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内单位与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由___名职工代表和___名行政代表组成，召集人由双方轮番担当。

本合同每年检查___次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行状况每年应向职代会报告。

第四十